张世宁

（河南大学 工商管理研究所，河南 开封 475003）

欠发达地区知识型员工人资管理要素探析

张世宁

（河南大学 工商管理研究所，河南 开封 475003）

欠发达地区的经济落后在人才管理方面主要表现在缺乏掌握现代科学技术和现代经营管理理念和知识的知识型员工，究其本源，则是针对知识型员工缺乏良好的激励机制和措施，因此，研究欠发达地区的知识型员工的需求特点，并据此追寻相应的激励方法和技巧，成为欠发达地区企业人力资源管理的重心所在.

欠发达地区；知识型员工；激励

知识经济时代，人才的竞争在企业发展中的作用越来越明显，而欠发达地区和发达地区的企业在各方面差距似有拉大的趋势，这其中，正是人才尤其是知识型员工的激励水平的高低起着关键性作用，如何针对欠发达地区的知识型员工的特点进行相应的激励措施调整和创新，决定着企业乃至整个欠发达地区的规模效应及整体发展速度，应该被欠发达地区寄予高度的重视.

1 知识型员工定义及特征

对于“知识型员工”这一称谓，学界至今没有统一的认识，1959年，美国著名管理学家Drucker在明天的里程碑中最早提出“知识工作者”概念以来，国内外学界对知识型员工的概念进行了各种阐述，这里面最具典型性的看法我们可以得到：“理解和使用象征性文字和理念、发掘文本或信息工作而不是用体力为基本对象的个体.“集中于分析文本，并能够利用自……