路雁桥

（吕梁学院汾阳师范分校，山西 吕梁 032200）

高校人力资源管理中的问题及对策

路雁桥

（吕梁学院汾阳师范分校，山西 吕梁 032200）

教育人力资源管理是现代教育管理的重要内容，对教育事业发展具有非常重要的意义，但是随着我国高等教育大众化进程的不断深入，高校人力资源管理中出现的问题日渐显出，工作理念落后，绩效考核不科学，教师流失严重，盲目追求“高学历”等，本文旨在分析这些问题的基础上研究对策，推进高校人力资源管理制度改革，以期使高校人力资源管理日趋完善.

人力资源；职业生涯规划；人文关怀

近几年，人力资源管理作为一个热门的话题在我国企业中不断兴起.先进的人力资源管理是指人力资源部门直接参与企业的战略决策，在明确企业战略前提下，运用人员招聘体系、薪酬设计体系、绩效评估体系、员工培训体系及各部门协调合作，把员工视为企业的最有价值的资源和资产，并尽量满足员工的各种需求，进而充分发挥其主动性和积极性，最终实现企业的战略目标.人力资源管理重视对员工的开发，使其能够获得可持续发展的能力.假如学校也能像企业一样引入 “人力资源管理”这一机制，那就获得了可持续发展的动力.我国许多高校的人力资源管理体制的改革一直在进行，但存在的问题依然不少.

1 高校人力资源管理中存在的问题

1.1 高校人力资源管理的工作理念仍然落后

近些年来，许多……