石杜丽

（安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601）

论弹性雇佣制在假日经济中的应用

石杜丽

（安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601）

新假日制度的实施促进了假日经济的迅猛发展，而随之而来的是对于稳定持续的传统雇佣制度的挑战，弹性雇佣制度以其特有的优势在假日经济中起到举足轻重的作用.通过对假日经济和弹性雇佣制的介绍来指出后者对于前者的重大意义，从弹性雇佣制的角度提出有利于假日经济良好发展的各项意见.

假日经济；弹性雇佣制；传统雇佣制度

2008年根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，我国公民的公休假日达到了115天，这为假日经济的迅速发展奠定了基础.伴随着假日经济的发展，部分企业短期内对劳动力的需求剧增，然而这对传统雇佣模式提出了一定的挑战，假日经济中的供求失衡带来了一系列的问题，使得消费者所得到的产品和服务质量大打折扣，严重阻碍了假日经济的良性发展.部门企业虽然开始尝试使用临时工，但是在具体的实施过程中仍然有一些缺失，深入贯彻实施弹性雇佣制度成为企业在应对假日经济中的劳动力短缺问题重要的手段.

1 假日经济的含义及其特点

所谓假日经济，在本文中采用《中国旅游学刊》给出的定义：人们利用假日集中购物、旅游等消费的行为带动供给增加、市场繁荣、经济发展的一种综合性经济模式.[1]从定义中我们可以看出，在双休日、小节日……