王丽

女性与领导权
——以美国数据为例

王丽

纵观历史，女性在获取领导权的道路上大致遇到过三种障碍，即“水泥墙”、“玻璃天花板”和“迷宫”。“水泥墙”是公开设置的、彻底阻断女性获取领导权道路的各种障碍；“玻璃天花板”是将女性排除在高层领导职位之外的隐蔽性做法；“迷宫”则指延缓和阻碍女性登上高层领导职务的重重障碍。在美国，“水泥墙”已经不复存在了；“玻璃天花板”近年来正在不断消蚀，逐渐被更加容易掌控、但仍富有挑战性的第三种障碍“迷宫”所取代。

女性；领导权；障碍；“水泥墙”；“玻璃天花板”；“迷宫”

过去，人们一直用“玻璃天花板”理论解释女性领导稀少的原因。随着越来越多的女性跻身公司总裁、大学校长、州长甚至国家总统之列，女性在获取权力和权威方面已经取得了一定的进展，“玻璃天花板”这种解释显然已经行不通了。尽管长期以来，男性一直独揽领导大权，特别是一些位高权重的职位，一直都是男性的天下，但这种状况已经有所改变。在美国以及其他很多国家，女性已经开始慢慢占据各种各样的领导职位。当然，那些延缓、有时甚至彻底阻断女性晋升道路的偏见和歧视并未消除，但“玻璃天花板”这种叫法以及它所描述的那些无法逾越的限制已经过时了，我们需要一个新的形象化的概念来描述现在的状况。于是，艾丽斯·H·厄尔利（Alice H.Eagly）和琳达·L·卡莉在Through the labyrinth:the Truth about How Women Become Leaders （Boston：Harvard Business School Press，2007）一书中提出了“迷宫”这一新的比喻，来描述女性在获取领导权那蜿蜒崎岖、险象环生的道路上遇到的各种挑战［1］。……