姜 华

新时期新形势下，作为强校之基、竞争之本、发展之要，人才强校战略已逐渐成为各高校建设发展的重要目标，制度安排与制度设计在高校人才队伍建设中的重要作用更加凸显，成为高校人才工作的重要内容。

一、高校人才队伍建设制度优化的重要意义

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。强校必先强教，强教必先强师。制度安排与制度设计在高校人才队伍建设中具有十分重要的意义。推进高校人才队伍建设制度的完善和优化，是高校人才工作适应高等教育发展规律和经济社会发展趋势的必然要求。

人才工作是高校的重要工作。人才工作的核心是人才队伍建设，开发挖掘人才潜能，推动学校建设和发展。学校的建设与可持续发展，离不开高素质人才。拥有高素质人才，高校才能更好地承担和发挥其人才培养、科学研究、服务社会、文化传承与创新的职能。近来年，党和国家对社会主义建设人才的培养和使用都十分重视，为适应将我国由人力资源大国向人力资源强国转变的时代需要，各高校加大人才引进力度，改革人才培养模式，努力打造一支能更好地适应经济社会发展要求的人才队伍，取得了一定成效。然而，在一些高校中目前仍然存在重人才引进而轻人才制度建设的问题，一些高素质人才的潜能未能得到充分开发，也就是说还存在人才被埋没的现象。因此，加强制度建设，优化人才管理和使用制度，依然是高校的一项重要任务。……