郑颖莉

高等院校规模的不断扩大，造成高等院校教职员工队伍日渐复杂和庞大，高校人力资源管理工作负担加重。人事代理制度能够有效缓解这一问题，有利于高校人力资源管理工作更有效、更专业，有利于高等院校的稳定发展。

一、高校人事代理制度的产生背景

人事代理制度，是近年来人事制度改革中逐渐成熟的一种新型人事管理模式，由国家政府所属人才管理机构在接受相关用人单位委托后，提供相关人力资源管理工作，以确保相关用人单位人力资源管理工作的正常开展。人事代理制度满足对用人主权以及个人择业自主权的充分尊重和肯定，人事代理制度很好的将企业内部人力资源管理转向社会人力资源管理，是企事业单位人事管理同社会接轨的一种有效实践，促进了我国企事业单位的健康发展。

近年来，由于国家教育体制改革以及相关政策的扶持，促进了我国高等院校的快速发展，从教育水平到院校规模，都有着非常明显的改善，但是随着高等院校的不断发展，高校人力资源管理部门的工作难点和压力却逐渐暴漏出来，造成了高校人事管理工作的混乱和困难。人事代理制度的推出，对于高校人力资源管理工作来说具有非常积极的作用，能够有效提高高校师资力量的有效匹配，做好教师队伍的统一管理以及人员工作考核，有利于保障高校人员供应，为我国高校人事制度改革提供了良好的发展基础。……