张蔚虹， 陈长玉

(西安电子科技大学人文学院，陕西西安710071)

新时期高校人事制度改革的发展趋势探析

张蔚虹， 陈长玉

(西安电子科技大学人文学院，陕西西安710071)

高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手，结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向是不断朝着以人为本、人事代理、质量考核、差异分配、发挥学术权威等趋势逐渐推进。

高校人事制度; 改革; 发展趋势

一、新时期高校人事制度改革的必要性

随着“科教兴国”发展战略的确定和知识经济时代的到来，高等教育大众化趋势越来越明显，对高等教育的办学质量、办学水平、办学效益和管理水平提出了越来越高的要求［1］。《面向21世纪教育振兴行动计划》提出:“我们要高举邓小平理论伟大旗帜，认真遵循邓小平同志关于‘教育要面向现代化、面向世界、面向未来’的战略指导方针，抓住机遇，深化改革，锐意进取，把充满生机活力的中国教育推向21世纪。”［2］我国高校的人事制度目前正在发生着重大变化，高校人事制度改革已迫在眉睫。

二、新时期高校人事制度改革的现状分析

(一)改革观念保守，没有长远的战略考虑

由于历史和人为原因，高校人事制度改革的观念还比较传统和滞后。首先是学校领导，特别是主管人事的领导认识不够，具体表现为安于现状、思想保守，对人事制度改革的方向和目的不清晰。其次，目前高校对人事制度改革的宣传相对比较薄弱，人们对改革缺乏足够的认识，不少教职工担心学校人事制度改革会触动自身的利益，宁可坚守“大锅饭”，搞平均主义，也不愿意参与竞聘［3］。……