郑太升

新形势下提升领导干部社会管理能力的思考

郑太升

当前我国正处于经济社会转型的关键时期，社会矛盾日益凸显，迫切需要加强和创新社会管理。面对社会管理创新中出现的新问题、新特点和新挑战，一些领导干部在应对具体的社会问题时表现出能力不足，缺乏创新。因此，无论从经济社会发展的长远要求，还是从实际问题处理的角度，均有必要从理论素养、法律政策、廉政建设和管理创新等方面切实加强和提升领导干部的社会管理能力。

领导干部；社会管理能力 ；创新

胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话中指出：“要加强和创新社会管理，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，建设中国特色社会主义社会管理体系，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业、社会和谐稳定。”社会管理事关我国全面建设小康社会宏伟目标的实现和国家的长治久安，近些年来，随着我国经济社会的迅速发展，社会各类矛盾进入突显期，社会管理工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。各级领导干部作为决策主体，对社会管理的导向、社会管理机制的形成和社会管理质量的高低起着决定性作用。如何在新的发展背景下，加强和推进社会管理体制创新，保持社会的和谐稳定，笔者认为领导干部应着力加强和提升以下四种素质和能力：

一、不断提升理论素养

政策理论学习是加强干部队伍思想建设和提高理论素养的首要途径。……