李颖华

随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生就业形势严峻。高职毕业生就业面临比本科生更大的压力。就业情况不仅关系到学生自身的发展、成长和人生价值的实现，同时也关系到高职院校的生存发展。因此，帮助高职学生发挥自身优势，满足社会需求，提高就业竞争能力，成为高职院校必须解决的问题。

一、 高职毕业生就业难的客观原因

（一）扩招后学生激增

1999年起，高校逐步实行扩招，高等教育由精英教育向大众教育转轨，极大地促进了国民素质整体提高。招生规模不断扩大带来了毕业生数量剧增，每年都有数百万大学毕业生涌向社会。2003年全国大学毕业生为212万人，2004年到2011年的8年间，大学应届毕业生从280万人迅速飚升到660万，年平均增幅近20%。2012年将有近680万名毕业生面临就业，而这其中有40%为高职毕业生。每年社会所提供就业岗位的需求数量远远低于大学毕业生增长的数量，造成严重的供需失衡。

（二）劳动力市场冲击

随着高校毕业生就业难局面的出现，部分本科毕业生甚至研究生在就业时降低择业标准。出现了研究生、本科生、高职生的就业竞争。企业忽视岗位匹配性，盲目提升员工学历要求，高职毕业生就业压力倍增。另外，随着城市化进程的推进，农村剩余劳动力涌入城市，企业从自身利益角度放弃招聘高职毕业生而转向招聘农民工，高职毕业生就业难度加大。在可见，高职学生就业承受多重压力，就业机会难度加大。……