李亚利

(陕西省西安市沣惠渠管理中心，陕西西安710077)

构建企业和谐劳动关系的路径浅析

李亚利

(陕西省西安市沣惠渠管理中心，陕西西安710077)

针对当前经济生活中企业劳动关系纠纷频发的现象，重点分析构建企业和谐劳动关系的重要性和必要性，以及存在的突出问题，并从企业领导层树立理念、发挥工会职能作用、建立集体协商制度和强化政府执法力度四个方面阐述构建企业和谐劳动关系的基本对策和实现路径。

劳动关系;工会职能;集体协商制度;依法行政

近年来，随着社会主义市场经济体制的初步确立和改革开放的不断深入推进，各种经济社会深层次矛盾进一步凸现，一些经济生活中的混乱现象在劳动关系领域表现得尤为突出，劳动关系纠纷及争议案件急剧增长，其造成的严重后果给劳动关系主体双方都带来了深刻教训，构建企业和谐劳动关系迫在眉睫。

1 影响企业构建和谐劳动关系的问题分析

1)劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一，涉及用人单位和劳动者的基本权益，牵扯广大职工的贴身利益。劳动关系的和谐与否是关系企业生存发展和促进企业和谐队伍建设的重要保证。只有建立和谐稳定的劳动关系，企业员工的合法权益才能充分得到保障，职工队伍的素质才能不断得到提升，企业才能不断发展壮大。胡锦涛同志曾经指出，“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。……