霍春英，赵国良

（山西省社会科学院，山西太原030006）

加强专业图书馆人才队伍建设

霍春英，赵国良

（山西省社会科学院，山西太原030006）

专业图书馆不仅是我国图书馆事业的重要组成部分，也是发展社会主义文化不可或缺的部分。目前，专业图书馆人员素质不高、人才流失严重、引进人才困难等因素阻碍了专业图书馆的发展，因此，我们要通过以下几方面加强专业图书馆人才队伍建设：一是用好现有人才，为人才成长创造良好环境；二是开展继续教育，培养高素质人才；三是适当放宽学历要求，降低人才引进门槛；四是坚持科学用人的管理理念，搭建人才发展平台；五是鼓励知识创新，建立图书馆与科研部门合作机制；六是建立激励机制，搭建人才竞争平台。

专业图书馆；人才队伍；社会主义文化

作为服务研究工作的专业图书馆，是专门收藏、整理各类专业文献，为研究部门提供各种信息服务的机构，其不仅是我国图书馆事业的重要组成部分，也是发展社会主义文化不可或缺的部分。在新的形势下，与文化发展相关联的专业图书馆的健康发展，对我国文化建设与繁荣有着不可替代的重要作用，而人才问题却成为阻碍其健康发展的主要瓶颈。因此，如何在现有基础上充分发挥人才的作用，更好地为研究工作服务是摆在专业图书馆工作者面前的重要课题之一。

一、专业图书馆的职能及其对人才的要求

（一）专业图书馆的职能

第一，传承和保存人类文化的宝贵遗产，并使之发扬光大是专业图书馆的历史使命。各类专业图书馆秉承历史传统，把收藏和保存文献信息作为其重要的职能之一。如山西省社会科学院图书馆主要收藏哲学、历史、文化教育、经济、法学、社会学、语言、文学等各类出版物，特别把具有山西地方特色的文献作为馆藏的一大特色，充分体现了专业图书馆的本质属性。

第二，从收藏范围上看，专业图书馆具有较强的专业性，对文献的专业性要求更高，收藏范围较窄，服务对象比较单一，而公共图书馆和高校图书馆的收藏范围很广，涉及社会科学、自然科学的各个领域，以普及型文献为主，服务的群体更加广泛。

第三，传递专业文献信息、服务科研工作是专业图书馆的主要职能。专业图书馆要在收集整理文献信息的基础上，广泛收集反映社会科学、自然科学研究的前沿成果和动态信息，并针对各科研部门的不同需求，有目的、有计划、有步骤地开展文献信息服务。如在国务院批准设立山西省为国家资源型经济转型综合配套改革试验区后，山西省社科院图书馆积极行动起来，组织人力收集整理了我国一些综合改革试验区的有关资料，如收集整理了我国浦东新区、滨海新区、深圳特区等试验区发展过程中的成功经验，并撰写了综合报告，及时为山西省社科院科研人员开展相关研究提供了信息服务。

（二）对人才队伍建设提出了更高的要求

专业图书馆的特性决定了其在发挥职能作用时，对人才的要求与公共图书馆及高校图书馆相比会更高，主要表现在以下几个方面:

第一，要具有良好的职业道德。专业图书馆工作是一项默默无闻而又十分清贫的工作，其职业道德建设的核心就是爱岗敬业，因此，专业图书馆工作者必须树立正确的价值观、人生观，热爱本职工作，要急读者所急，想读者所想，最大限度地满足读者的需求。同时，专业图书馆工作者要增强服务意识，创新服务理念，善于同读者交流，为读者架起一座通向信息世界的桥梁。

第二，要熟练掌握业务技能和网络知识。在数字化时代，计算机技术越来越受到人们的重视。专业图书馆工作人员如不掌握信息技术，不熟悉基础业务知识，不了解图书馆学的理论和方法，工作就无从下手，也就更谈不上开拓与创新了。因此，在网络环境下，专业图书馆工作人员必须掌握与信息技术密切相关的计算机技术和网络知识。

第三，要具有信息资源检索与开发能力。在浩如烟海的信息资源面前，专业图书馆工作者要掌握信息的采集、存储、管理等方面的知识，并将这些知识应用于实际工作中，以便为科研人员提供基础的信息服务。同时，专业图书馆工作者还要具有信息筛选甄别能力，对掌握的信息进行分析、归纳、综合、研究，以便为科研人员提供深层次的信息服务。

二、阻碍专业图书馆人才队伍建设的因素

（一）专业人员素质不高

目前，虽然专业图书馆的人才总量有了明显的增长，但大部分工作人员是非图书馆专业或计算机专业出身，且普遍存在知识老化、结构单一、总体素质偏低等问题。如一些专业图书馆工作人员业务水平低、能力差，又不能得到及时培训和提高，因而难以适应图书馆现代化发展的要求，而且无法满足研究人员利用图书馆的需求。

（二）队伍不稳定，人才流失严重

长期以来，社会对专业图书馆事业的发展不够重视，投入相对不足，工作人员工作环境普遍较差、物质待遇低、社会地位不高，导致其工作积极性低、缺乏工作热情、不安心工作，而一些业务水平较高的专业人才往往因各种原因另谋高就，造成人才大量流失，严重影响了专业图书馆的发展。以山西省社科院图书馆为例，建馆以来已有15人先后调离图书馆。

（三）门槛过高，引进人才困难

在人才引进问题上，有些专业图书馆门槛过高，对引进人才的学历要求往往是硕士研究生以上，而这样的人才一般不愿意到图书馆工作，即便勉强到馆工作也是把其作为跳板，过两年或调研究所搞研究，或考博士继续深造，使得专业图书馆人才青黄不接的现象难以改观。

（四）高校招生困难，图书馆后备人才缺乏

由于图书馆学专业招生难、就业难，使得一些高校对这一专业的设置或退缩转向，或干脆停办。据有关调查显示：全国高校图书馆学专业已从20世纪80年代的近百个减少到不足20个。专业图书馆的发展需要各种人才，但从目前各高校的办学情况来看，其所培养的图书馆学专业的人才很难满足专业图书馆事业发展的需要。

（五）人才建设机制不健全，缺乏连续性

许多专业图书馆人才建设机制不健全，在馆员培养、职务晋升、奖惩等方面没有形成制度；在实施过程中缺乏权威性和可操作性，没有建立一套合理的人才评价指标体系，如没有把人才培养作为一项制度确定下来，往往是工作急需时，才临时组织培训，以解燃眉之急；馆内业务培训时断时续，没有连续性；重点岗位缺乏人才储备，在人才流动时往往出现人才断层现象。部分专业图书馆还存在不允许副研究馆员晋升研究馆员的现象，使得优秀人才的才智得不到应有的承认。

三、加强专业图书馆人才队伍建设的策略

笔者研究分析专业图书馆的职能、对人才的要求、制约人才队伍建设的因素，就是要从中找出加强人才队伍建设的策略，以期更好地发挥专业图书馆的职能。

（一）用好现有人才，为人才成长创造良好环境

专业图书馆现有的人才队伍是其发展的基础和主要力量，是图书馆未来的希望。因此，专业图书馆必须更新观念，树立科学的人才观。在人才使用上，要尽可能地做到用人之长、避人之短、人尽其才，使每个职工都能在不同的岗位上发挥自己的聪明才智。在人才培养方面，专业图书馆要以在职培训为主，一方面要充分利用每周的业务学习时间，积极开展馆内业务培训，有计划、有重点地对现有工作人员进行图书情报专业知识和现代化信息技术等方面的培训，为图书馆基础业务工作的开展打好基础；另一方面，要鼓励现有工作人员钻研业务，实现知识更新。专业图书馆对工作中急需的而又无法尽快引进的人才，可以采取“送出去”的办法，如山西省社科院图书馆针对工作中存在的问题，抽派专业人员参加了中国社科院文献信息中心、国家图书馆等单位组织的培训，从而解决了该馆自动化、网络化、数字化建设过程中的关键技术问题。

（二）开展继续教育，培养高素质人才

专业图书馆在开展普及教育、提高工作人员整体素质的基础上，要将工作重点放在对高层次人才的培养上，如根据本馆工作需要，鼓励有一定实际工作经验的，各方面素质都比较高的人员报考在职研究生或双学位，使他们系统学习和掌握新理论、新方法和计算机等现代信息技术。有条件的专业图书馆还可以通过中外交流的方式培养高层次人才。

（三）适当放宽学历要求，降低人才引进门槛

在人才引进问题上，有关领导要高度重视，针对专业图书馆工作的具体情况适当降低门槛，有计划、有选择、有步骤地引进高素质专业人才。一方面要接纳有学识、有才华的图书情报专业和计算机专业毕业的大学生，另一方面要吸引事业心强、具有专业知识和技能，有较强管理能力的人才到专业图书馆工作，同时要考察其是否具有较高的职业道德素养。

（四）坚持科学用人的管理理念，建立人才发展平台

专业图书馆要积极推进内部用人机制改革，出台切实可行的人才管理办法，建立科学设岗、公开竞聘、公正考评、择优上岗的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，真正做到唯才是举、唯才是用，使优秀人才能够脱颖而出，逐步形成一个能者上、平者让、庸者下的充满生机与活力的用人机制。

（五）鼓励知识创新，创建图书馆与科研部门合作机制

专业图书馆的服务对象比较单一，以服务科研工作为第一要务。馆员与科研人员的接触与交流基本上处在借与还的层面上，以提供相关信息为主，参与科研工作的概率很小。因此，专业图书馆要主动与科研部门沟通，推行学科馆员制度，鼓励具有科研能力的馆员积极参加科研工作，利用丰富的信息资源，对一些重点课题提供专题服务、跟踪服务，其还可以通过提供综述、述评、专题研究报告等深层次文献服务，为科研人员正在进行的课题提供理论依据。

（六）建立激励机制，搭建人才竞争平台

人的积极性和主动性取决于人的需求期望的满足，而人的需求期望的满足不仅取决于个人的努力，还取决于所在组织和社会的承认。专业图书馆通过建立激励机制，不仅能够调动工作人员的积极性和主动性，而且能够增强他们的紧迫感、责任感和成就感，提高人力资源对图书馆发展的贡献力。同时，专业图书馆要引导和鼓励工作能力强、具有创新意识的馆员进行学术研究，如在制度上予以保障，在精神和物质上予以奖励。

总之，专业图书馆的发展，人才是关键。我们只有想方设法为人才的发展创造良好的条件，专业图书馆的人才队伍建设才能紧跟时代的步伐，图书馆事业也才能蒸蒸日上、蓬勃发展，为科学研究作出更大的贡献。

〔1〕王世伟.当前中国图书馆人才发展的思路与案例评析〔J〕.图书情报工作，2005（4）.

〔2〕白才进，王红.图书馆学情报学人才培养模式初探〔J〕.图书馆学研究，2010（5）.

〔3〕赵九燕.对专业图书馆深化改革的若干思考〔J〕.情报资料工作，2005（5）.

〔4〕张清菊.专业图书馆现有人力资源的有效开发〔J〕.社会科学管理与评论，2005（2）.

〔5〕邓伟建.加强图书馆学人才培养开创图书馆事业新局面〔J〕.山东教育学院学报，2003（5）.

Trive to Train Spcialized library Personnel

HUO Chun-ying，ZHAO Guo-liang
（Shanxi Academy of Social Sciences，Taiyuan 030006，China）

The Specialized library is not only an important component of our library undertaking and also an indispensable factor for development of socialist culture.At Present，there are some obstacles to development of the libraries.It is，therefore，necessary to make proper use of available personnel creating for them a sound environment，carry out continuing education training high-quality personnel，relax the education background requirement lowering the threshold for introducing talent,adhere to the management idea of scientific use of personnel building a platform for the talent growing，encourage innovation in knowledge settling up the mechanism of the cooperation between the library and scientific research departments，establish a incentive mechanism encouraging competition.

specialized library personnel；personnel；socialist culture

G25

A

1009-1203（2012）01-0116-03

2011-11-20

霍春英（1954-），女，山西介休人，山西省社会科学院图书馆副馆长，研究员。 赵国良（1963-），男，山西忻州人，山西省社会科学院图书馆采编部主任，副研究馆员。

责任编辑 芳晔