北京市大学生科学研究与创业行动计划项目科研组

(中国劳动关系学院 工会学院，北京 100048)

民族企业常青与文化持续性关系问题探究*
——以同仁堂的中国传统文化为例

北京市大学生科学研究与创业行动计划项目科研组

(中国劳动关系学院 工会学院，北京 100048)

在我国，基业长青的百年企业凤毛麟角。在众多影响企业长青的因素中，“文化持续性”这一因素尤为突出。本文以同仁堂为例，对同仁堂的发展沿革作了简要概述，着重对同仁堂企业文化的持续发展做了归纳与总结，并以此论证了企业文化的持续对企业常青的重要作用。

企业文化;民族企业;关系;同仁堂

根据调查，现今我国企业的平均寿命只有2.95年。这说明成为基业常青的百年企业在中国企业中是凤毛麟角。究其原因，可能是多方面的。然而，其中最重要的因素莫过于其企业文化的建设和持续发展。

一、同仁堂企业常青及其文化持续

北京同仁堂是全国中药行业著名的老字号。创建于1669年 (清康熙八年)，自1723年开始供奉御药，历经八代皇帝188年。在300多年的风雨历程中，同仁堂人树立了“修合无人见，存心有天知”的自律意识，造就了制药过程中兢兢业业、精益求精的严细精神，其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外，产品行销40多个国家和地区。

建国后，同仁堂发生巨大变化，建立了隶属于“北京市国药工会”的工会组织。乐松生对“工人当家作主”有了新认识，即工人是以主人公的姿态关心和爱护企业，参加企业的管理。……