●曾良光

(中山边防检查站，广东 中山 528437)

(本栏责任编辑、校对 李献惠)

文化是人类一切劳动成果的总结。广义而言包括了物质文明和精神文明。职业文化顾名思义是指具有一个行业、职业特色的物质文明和精神文明的总和。不同的职业文化反映的内涵、特质各有特色，受历史和现状各个不同时期发展要求的影响，呈适应性的变化和发展。职业文化的形成和发展总是随着社会的变迁、发展而不断变革和提升，标志着时代的烙印。构建先进的职业文化必须把握时代的脉动规律，紧跟社会发展的变化，不断转变观念，与时俱进。边防检查机关作为政府对外的执法工作机构，当前构建服务型政府和创新社会管理是边检职业文化建设的时代背景。构建服务型政府和创新社会管理的核心内容就是为国家的经济社会发展提供优质的公共服务。边检职业文化的核心内容，毫无疑问要定位和体现在“服务”特质上。因此，创建边检职业文化要在围绕边检机关服务理念、服务能力上下功夫，推进服务品牌建设，以培养、建设生动活泼、丰富多彩、积极向上的边检职业文化，滋养、强化、提升边检服务永恒的生命力。

一、边检职业文化创建必须以“服务”为根本价值取向

公安部孟宏伟副部长在2007年全国边检机关工作会议上提出“一个中心，两个坚持”的科学论断，为边检职业文化建设指明了方向，边检职业文化的核心内容和价值体现在“服务”上。

(一)服务诠释了边检工作的要义

在新的历史时期，打造服务型政府、创新社会管理、服务经济社会发展大局是党和人民对公安工作的基本要求，也是衡量公安工作是否与时俱进、创新发展的根本标准。……