水利部人事司司长 侯京民

2012年，在部党组的正确领导下，人事司坚持围绕中心、服务大局，着力加强领导干部队伍建设，着力加强人才队伍建设，着力深化体制机制改革，较好地完成了全年工作任务，为水利跨越式发展提供了有力的组织保障和人才支撑。

一、以深化干部人事制度改革为重点，努力建设一支作风过硬的领导干部队伍

一是抓领导班子建设。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，选准配强领导班子，2012年部党组召开了五次党组会议专题研究干部问题，全年调整任免干部88人次，一批年富力强的优秀干部补充到班子中，完善了班子结构，提高了班子整体效能。注重班子的思想政治建设、作风建设，不断提高班子的凝聚力和战斗力。

二是抓深化干部制度改革。注重完善干部选拔、任用、管理各项制度。扩大干部工作民主，继续开展了部机关司局级职务人选的大范围非定向推荐工作。进一步开展差额选拔试点工作，总结差额选拔工作经验，完善“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”的工作程序，2012年对水利部30个司局级职位进行了差额选拔。加大了竞争选拔干部的力度，增强了竞争选拔干部的科学性，提高了竞争选拔干部的质量。干部工作“两个满意度”进一步提高。

三是抓培养锻炼。通过干部援派、水利扶贫、支援地方水利建设等方式，突出抓好实践锻炼。切实加大干部交流力度，结合实际，研究制定了水利部跨单位干部交流实施办法，组织部机关与直属单位的50名处级干部进行了跨单位交流；……