文 峻 玮

某朋友最近心情不佳，在QQ上向我抱怨：一，公司里销售部门的地位更高，相比之下，自己从事的客户服务岗位显得微不足道；二，办公室遍布关系户，新来的秘书是老板的侄女，每天上班就是聊八卦，还对人颐指气使，更可气的是，大家还都在巴结她。该朋友认为自己每天辛苦工作，既得不到同事应有的尊重，又要受关系户的刺激，顿觉天下不公。

也许类似的不公平还有：我每次出差都是去穷乡僻壤，老板的心腹爱将却总是去繁华的大城市；别人的年终奖都好几万，而我只有几千元甚至没有；被提拔的那个人明明还没有我能干……不止是职场，“不公平”的的确确出现在我们周围每一个可能的生活细节中。就拿真实的经历来说吧，当你拎着桑塔纳车钥匙、朋友拎着奔驰车钥匙一起进入名车专卖店时，销售人员主动跑过来询问拎奔驰车钥匙的朋友，好像你根本不存在一样。销售人员也许认为，开奔驰车的人买名车的可能性比开桑塔纳的更高。事实上，他如果真这么考虑也无可厚非。但他的行为，至少影响了一个品牌4S店在客人心目中的形象。但是，这个世界上有让人人都觉得公平的行为规则吗？

工作中最郁闷的事情之一就是，你觉得自己才高八斗，学富五车，完全是治国领军的奇才，但在别人的心中，你也许是有那么点特色，比如文笔不错、性格和善、名牌大学毕业等，但绝对上升不到你的自我评估上。人们好像总是过于苛刻地看待别人的优点，又总是过于慷慨地对待自己的缺点，所谓“严于律人、宽以待己”是也。因此对他人的好评存在过高期望值的人，首先应该自我检讨心理的成熟度。但好在职场除了“好评”之外，最重要的评定标准还是薪金和职位，因此可以不断用这两个硬指标把自我评估调整到最准确。

对自己适当地高估点也是有益的，一则胆子大，也许可以争取到更好的职位和薪水；二来占领制高点后，才有机会比较出自己的不足，并努力提升。但过于高估自己则容易给人眼高手低的坏印象。

事实上，一些职场新人的价值的确被低估了，因为当前中国职场对工作经历的估值过高，尤其是在名牌企业的工作经历，哪怕只有一年，也可以翻几番拍卖掉。我有个很能干的同学，研究生毕业进入世界500强企业，连续3年和其余同事一样每年以8%的速度加薪，结果在第3年以2.5倍的价格被竞争对手公司挖走了。

至于名牌企业工作经历被高估的现象，也广泛存在。一个在外资企业混不下去的市场人员，到一家民营镜企担任市场总监，拿着万元的月薪，干着两三千的市场专员干的事情。他的经历说明，在一个带着光环的公司的工作经历，在一些本土企业家的眼里还是挺值钱。但真相迟早会被揭穿，那个市场总监干了不到半年便走人，其被高估的价值当然也被市场打回原形。

英文能力的价值被高估也直接导致一些很有实力但英文不好的人的价值被低估。比如，一些私营小企业里好多能干的人拿着不高的薪水做着外企里至少两个人做的事。实际情况是，在外企工作过的人不见得英文就好，英文不好不见得工作就不好。

对市场行情有个准确判断，从而给自己找个好价位的工作当然明智，但如何维系并让行情不断升值，就需要用一生来探索了。o