王晓燕

（神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司 宁夏 石嘴山 753000）

0 引言

所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量，对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分，本文所采用的人力资源会计计量时前者。

1 人力资源会计计量的基本指标

1.1 人力资源会计计量中基础性的货币计量指标内涵

有关物质资源状况的数据基本都来自以历史成本计量为原则建立的一套会计体系核算，这套传统的核算体系已经建立了收集数据的一整套方法和程序，从建立账户、计算、分析各种信息，到登记入账，再到编制会计报表，整个过程已经相对完善。在这整个体系中，最能反映企业经营状况并对外提供经营成果的是会计报表，包括资产负债表和损益表。这两张表能全面的反映企业物质资源的投入、产出状况。在资产负债表中，其关键指标是：资产、负债、权益；损益表中，其关键指标是：收入、成本、利润。

对于反映物质资源的投入、产出、收益状况，也是我们可以借鉴用来计量人力资源的关键指标：资产、收入、成本、利润。

1.1.1 人力资产

资产是指由过去的交易或事项形成的，能为企业拥有和控制的，预期能给企业带来经济效益的流入的一种资源。根据资产的定义，本文对人力资源进行了如下定义：

人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、预期能为企业带来经济利益流入的劳动力资源。……