赵香珍

（冀中能源章村矿 河北邢台 054108）

现代企业制度下政工工作探索

赵香珍

（冀中能源章村矿 河北邢台 054108）

随着国有企业改革进一步深入，现代企业制度不断完善，企业政工队伍面临着新的机遇和挑战。如何在现代企业制度下开展政工工作？如何在新形势下更好地发挥政工队伍的作用？在此谈几点体会和意见。

一、正确认识政工队伍在企业改制中的地位作用

企业政工是党的思想政治工作的一部分，担负着教育企业员工、为党和国家造就优秀人才的重要职责。企业转换经营机制，建立现代企业制度，最主要的是建立产权明晰、管理科学、权责明确、政企分开的运行体制，这样丝毫不能动摇企业政工的性质和作用。那种认为企业有了董事会、监事会，不再需要政工队伍的观念在政治上是糊涂的，在认识上是片面的、形而上学的，在实践上也定会是有害的。因此，在新形势下我们必须积极探讨政工工作的新路子、新载体，充实新内容，寻求新方法，真正发挥政工队伍的作用，只有这样才能真正赢得各级党政领导的支持，树立起政工队伍在职工群众中的威信。

二、树立服务于现代企业制度的思想观念

企业政工队伍的工作要适应企业转换经营机制，建立现代企业制度的要求，必须首先冲破那种以政治为主、经济为辅的思维定式，增强以经济建设为中心的思想意识，牢固树立服从服务于生产经营的指导思想，彻底摆脱"自我循环"的工作模式，努力找准与生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营"渗透"。此外，还要有一种效率意识，政工活动不能以牺牲生产力为代价来换取工作的表面活跃，而要以经济建设的内在要求为前提，扎扎实实地开展工作。

三、充实符合企业转制需要的新的工作内容

企业政工工作要随着时代的进步不断被赋予新的内涵。当前，在新形势下企业政工队伍要做到不仅围绕企业经济建设开展活动，而且要直接进入经济领域发挥作用。首先要围绕生产力的发展做文章，维护职工利益。如在股份制企业，许多职工既是股东又为企业所聘用，企业效益的好坏与职工的切身利益密切相关，只有围绕发展生产做文章，才能从根本上代表和维护职工的最大利益，才能更加广泛、紧密地把职工凝聚在自己的周围。其次在围绕为职工服务上做文章，构建政工工作的新思路。只有服务职工，才能谈得上政工队伍结职工和凝聚职工。如果不能适应职工的需要，为之提供多方面、有实效的服务，职工就不会选择政工队伍。如：随着现代企业制度的建立，企业对职工的素质要求会更加严格，优胜劣汰、竞争上岗，职工择业、上岗、致富，都要靠本领，在企业干不好就可能被辞退，这就需要政工队伍采取行之有效的措施和方式帮助职工增强适应和参与市场竞争的能力 。同时积极向企业领导推荐和选送职工人才。第三，要围绕市场经济机制做文章，构建政工工作新的运行机制。要建立适应市场经济要求的新的工作决策、实施、评价等方面的配套制度，形成有序的运行工作机制。此外，企业政工队伍要争取推荐政工干部和职工代表进入董事会、监事会，参与企业重大问题的决策和监督，只有这样，才能了解企业，围绕企业中心工作开展活动。

四、积极探讨适应企业转制要求的工作方法

现代企业制度的推行，企业政工面临许多全新的问题，如：企业定岗、定员、定权、定责后占用生产时间集中大量人员去搞活动，客观上既不允许，也不可能；高效、精干的企业运行制度，必然使管理人员得到较大削减，必然使专职政工干部减少而兼职政工干部增多。因此转变政工队伍的工作方式、方法，提高政工队伍的工作效益、效率，既是企业转换经营机制的客观要求，也是完善政工队伍的自身运行机制的迫切需要，所以政工队伍的工作要定位在“向8小时以内渗透，向8小时以外开发利用”上；变大规模集中活动为小型分散活动；变占用工作时间为充分利用业余时间；变政工队伍独家经营为借助技术部门或人劳部门多家经营；变一味无偿活动为有偿与无偿活动相结合；变简单的突击性劳动创造活动向以科技为先导的劳动创造活动发展。