宋玉宏

激发干部活力 彰显国税风采

宋玉宏

大家知道，税务部门的中心工作是抓收入，通常采用的方法是：“首季开门红、半年双过半、三季度抓进度、四季度完成全年任务”。这四句话看似简单，但在复杂的经济形势和税收任务高增长态势的挤压下，实施起来并不容易。这里起关键作用的是人的因素，因为工作是人干的，人是受思想支配的，而思想是可以变化的。我们紧紧抓住这个切入点，从完善机制体制、营造和谐环境、加强思想教育三个环节入手，正确引导税务干部思想，最大限度的激发干部活力，全局上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，开拓了税务工作新局面，税收任务和队伍建设取得了明显成效。

完善机制体制 激发干部活力

石家庄市新华区国家税务局是省会第一大区局，全局干部近400人，由于种种原因，全局人员年龄老化，干部输血功能偏弱，干部一岗多年，工作快乐感下降，个别干部思想停滞不前，队伍缺乏活力，这些客观上影响了国税工作的质效和社会形象。局党组针对这种状况，严密组织、科学谋划，采取了“一用二考三奖惩”的方法，让全局干部队伍建设有了可喜变化。

“一用”指用人，这是抓好工作的关键。2011年新提拔股级干部52名，其中正股级16名，副股级36名。股级干部岗位交流71人，占全局中层干部人数的76%，调整后全局中层干部的平均年龄由46岁降至41岁。这在新华国税的历史上是空前的，大批年轻干部提拔重用，为庞大的机体注入了新鲜血液，干部队伍充满了青春的力量。……