■乃全 树立

善理旧事见境界

■乃全 树立

俗话说，“新官不理旧事”。其中缘由恐怕就在于旧事的复杂性，解决起来往往会相当纠结，弄不好便会成为烫手山芋。然而，近期一位新上任的领导，却执意与旧事叫板，通过深入群众，找到了困扰单位多年的旧事的症结所在，理顺了发展思路，并提出要把解决历史遗留问题作为加强思想作风建设的一个重要切入点。由此观之，理好旧事，既能检验领导干部的指导思想，又能衡量领导干部能力素质强弱。

旧事是老问题，解决起来自然会有一个艰难的过程。一方面，老问题首先是应该解决的问题，它不会因班子或领导干部的调整而自然解决，也不会因新班子或新领导的回避而自行消失。相反，你越是躲着走，越会堆得多，越是让你不安宁。有的长期积压，一事变成多事，小事变成大事，小难则拖成“老大难”。另一方面，一个部门单位建设本来就是一个连续发展的整体过程，不应有什么新旧之分，一届班子不可能长期不变，一任领导不可能终身任职，谁都不可能仅凭一己之力就让一个单位的建设全面竣工，谁也不可能把所有的事情都办得尽善尽美。因此，作为继任者，接过领导权的同时，也要接好工作的接力棒，绝不能“领导一换，频道就变”，“班子一调，另起炉灶”，而要树立和加强不管前任后任都是党的一任传承者的意识。

新官善理旧事，是历史的责任和担当，更是正确政绩观的体现。敢于担当是一项重要的领导素质，体现领导的内在修为。……