沈阳市沈河区是中组部全国基层党建工作联系点，也是国家民政部创先争优活动联系点。党的十七大以来，全区组织系统以“省市走前列，全国争一流”为目标，创新履行管干部、聚人才、抓党建责任，为沈河经济社会实现又好又快发展提供了坚强组织保证。

创新实践 选人用人公信度高

坚持推进党的建设制度化、规范化、程序化。在选人用人上，注重多措并举、全方位提高用人公信度。

一是夯实制度基础。创新树立“四有”用人导向，着力推行“公平、公正、公开”的选人、用人机制，推出了干部初始提名、差额选拔、任期交流、不胜任现职干部的调整处理办法等11项用人制度，全年调整干部232人次，提拔干部62人，其中竞争上岗提拔干部48人。

二是着力加强干部队伍建设。创新开展了党员干部“三提三促”主题实践活动，安排103名没有街道工作经历的区管干部下基层实践锻炼。精心选派81名区管干部、后备干部和机关骨干到房屋征收、信访一线实践锻炼。系统培训干部2000人次。

三是推进区直机关干部基层任职锻炼。全区213名没有基层工作经历的区直机关干部到基层任职，其中92人担任社区工作站站长，39人被聘为街道科级领导干部。

四是在社区干部中公开招聘街道事业雇员。建立全新的用人机制，加大对社区工作者的培养锻炼和选拔使用力度，在优秀社区党组织书记（主任）、副书记（副主任）中公开招聘街道事业雇员10人。

五是扎实推进人才工作。制定了《沈河区人才工作目标责任制》和《杰出人才评选实施细则》，设立了“沈河区杰出人才奖”，2011年引进博士及正高以上人才82人。……