“绩效工作法”坚持围绕中心、服务大局，把建强队伍作为保证，把群众满意作为根本标准，引入现代管理理念，运用绩效考核方法，推动党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、年度考核精细化。其核心要义是，科学定标融入中心、过程优化规范管理、开门评议彰显民意、创先争优激发活力。

“绩效工作法”的总体思路是：一是要融入中心，落实责任。破解党建工作与业务工作“两张皮”，只有在服务大局中动脑筋、在融入中心上下工夫、在落实责任中出实招，机关党建才能有作为、见实效、走在前。二是要量化考评，激发活力。工作必须量化细化，便于考评；运用绩效管理开展机关党建，推动党建目标显性化、党建活动项目化、党建成效有形化。三是要走出机关，服务基层。进一步深化“帮联驻”活动，只有走出机关，才能实现机关效能最大化。