文 Ⅰ本刊综合

干部人事制度改革激发新活力

文 Ⅰ本刊综合

编者按：为激励各级各部门以创先争优精神不断开创干部人事制度改革新局面，前段时间，贵州省委组织部开展了全省干部人事制度改革阶段性评估，通过公开投票推荐方式，评选推出30个“全省干部人事制度改革创新项目”。本刊摘编了部分项目的经验做法，供各地学习借鉴。

为政之要，在于得人；发展之要，在于用人。党的十七大以来，特别是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和贵州省委《实施意见》颁布实施以来，全省各级各部门紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越的主基调，坚持民主、公开、竞争、择优，不断深化干部人事制度改革，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子，探索实施了一系列重点改革项目，并逐渐健全完善干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障机制，激发了贵州后发赶超新活力。

变“伯乐相马”为“赛场识将”

各地在广泛推行公开选拔、竞争上岗等传统竞争性选拔干部方式的基础上，积极探索公推竞岗、公推比选、差额比选等新举措，推进竞争性选拔干部工作常态化、科学化。

遵义市实行公选干部“试岗制”考核岗位适应性在决定任免公选干部之前，安排经选拔、考察合格的同一职位2名人选，到公选职位所在单位试岗2个月，参与拟任职位相关工作，根据试岗综合成绩及干部考察情况，提请市委常委会讨论决定任用。……