曹伟

2012年3月31日，上海展览中心招聘会现场，央企、大型国企所在的中央大厅吸引了大部分求职者。

曾几何时，“进外企”是年轻人的目标；如今国企岗位变成了众人眼中的“香饽饽”。人们权衡一份工作好坏的标准，正在悄然生变。

国有企业在招聘人员时有其明显特色，其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此许多国企面试时对应聘者并不特别苛刻，但后者自由发挥的余地也不大。

2011年刚刚进入某大型国企的小蒋向笔者介绍，她所在的国企在招聘人才特别是高校应届毕业生时，主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级。“特别是曾经担任过学生干部、党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受关注。面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。”小蒋说。

外界看来，进国企门槛很高。但是进去的人往往很快发现收入的巨大落差以及用工制度的千差万别。看似风光的“国企员工”标签背后，其实也演绎着人生境遇的不同。

8年前，中专毕业的小王进城打工，先是在酒店当保安，后来觉得保安收入低，就托人找到了一家电力公司施工队的活，当上了架线工。尽管电力公司是个“大单位”，可小陈觉得和自己无关。

小王的工作是架线，大部分时间在北京远郊县工作，平时难得进城。……