为政之要，重在得人。

坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，党的十七大提出的这一目标要求，反映了人民群众的期待。

针对用人上的不正之风，省委一直高度重视，惩防并举，多次做出重大部署。

2009年7月，我省召开干部监督工作会议，对整治用人上不正之风工作进行了全面部署。

2010年5月，召开全省学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”会议，研究建立健全整治用人上不正之风工作的长效机制。

2011年、2012年初，两次召开全省严肃换届纪律视频会议，把正风肃纪做在歪风泛起之前。

省委采取的一系列举措取得显著成效，科学民主、风清气正的选人用人机制进一步健全。有一升一降的两组数字可以佐证：

反映全省选人用人问题的举报量：由2008年的388件下降为2011年的338件；

中组部公布的民意调查结果：辽宁省选人用人公信度从2008年的69.02分提高到2011年的75.80分。

完善制度 全程监督

“你在那提拔我儿子，我在这提拔你姑娘”，广大群众对一些干部相互交换提拔亲属现象十分不满。

针对用人当中出现的近亲繁殖现象，2009年4月，省委下发《干部选拔任用工作有关事项报告暂行规定》，在全国率先建立了干部选拔任用工作事前报告制度。

规定要求凡涉及主要领导成员职务变动时研究干部、破格提拔、领导干部近亲属和身边工作人员提拔、受过党政纪处分或被问责干部提拔、任期不满3年的党政主要领导调整等事项，都要事前向上一级组织部门报告，经审批同意后方可进行。……