莱芜职业技术学院 李燕华

1 企业法律风险的表现

1.1 企业设立的法律风险

企业在设立阶段遗留的法律风险隐患往往是企业日后经营管理中产生法律风险和纠纷的主要原因。在企业设立协议环节，由于缺少书面设立协议、协议约定不当、缺乏出资人约束机制等原因，使得企业埋下了风险隐患；在建立企业章程环节，因章程没有根据企业自身实际情况和经营特点而建立，致使章程缺乏可操作性，从而为日后经营中企业与股东、股东与股东之间的争议埋下了隐患；在出资环节上，若出资人出资不实则会使得出资人承担相应法律责任，并引发企业资本不足的法律风险。

1.2 知识产权的法律风险

由于一些企业缺乏对知识产权的保护意识，从而增大了知识产权方面的法律风险。引起知识产权法律风险的主要原因有以下几个方面：其一，对专利技术和商业秘密的保护机制缺失，致使无形资产大量流失；其二，对专利技术的管理过于混乱，从而导致保护不力；其三，没有按照市场优势以及商业机制对核心技术进行定位，也未能有效地区分知识产权保护的轻重，造成法务部资源大量浪费；其四，对同行业竞争对手的知识产权状态、核心技术以及相关法律政策等缺乏实时监控，导致企业陷入一种较为被动的局面；其五，对海外知识产权保护规则的了解不够详细，这不仅会使企业失去商机，还有可能遭遇诉讼风险。

1.3 合同的法律风险

通常情况下，企业的各种经营行为基本都是借助合同来完成的，若是合同违反了相关的法律规范，其便会失去效力或被撤销。而合同法律风险则是指由于合同中的条款不利或是履行不利造成合同目的落空或是利益受损。目前，受市场经济体制改革的影响，使市场环境变得日趋复杂，致使一些组织或是个人经常会利用合同中存在种种漏洞来进行投机取巧、谋取私利，这样一来便会导致合同最初的目的无法实现，因而，企业在订立合同时只要稍有不慎就会使自身利益受损。

1.4 劳动关系的法律风险

在我国《劳动法》是与企业人力资源息息相关的一部法律，随着《劳动合同法》的颁布实施，使企业在劳动关系管理方面的法律风险有所增大。究其根本原因是企业在进行人力资源管理的过程中，从招聘员工到签订劳动合同直至员工离职都会受到劳动法律法规的约束，一旦企业违反了法律法规中的有关规定，便会引发一系列的劳动纠纷，这会给企业造成诸多不利影响。

2 企业法律风险防控机制的构建

2.1 完善法律风险防控体制和职能体系

由于法律对企业的经营管理具有一定的规范作用，为此，企业应当将法律对其的要求和赋予企业的权利有效地融入到经营管理工作当中，并以事前防范和事中控制为着眼点，以此来将法律风险给企业带来的影响降至最低。首先，应不断完善法律业务体系，通过建立相关领域的法律业务，来扩大参与范围，进而充分发挥企业法律机构在法律风险防控中的职能作用；其次，建立互动机制，借助该机制的建立使企业的法律部门与相关的业务部门共同对法律风险进行防控，以达到化解各种法律风险的目的；再次，企业应当加大法律方面的人才培养力度，着力打造一支高素质的法律工作队伍，这既是企业防范法律风险的中坚力量，也是衡量一个企业法律风险防控能力高低的标准。

2.2 构建企业设立时的法律风险防控机制

首先，在企业设立协议时，要确保协议内容的合法性，细致推敲协议条款，明确约定出资人的权利和义务；其次，在确定企业章程时，应当结合本企业的实际情况，在遵守法律法规的基础上，明确内部治理机构的职责，并对未来企业可能出现的问题留下章程修改的操作空间；再次，在出资时，出资人必须明确自身的出资义务，认真履行出资责任，确保出资满足协议和章程中规定的出资时间、数额、形式等要求。

2.3 构建知识产权法律风险防控机制

在知识经济时代到来的今天，知识产权受到人们越来越多的关注和重视，为了避免知识产权法律风险给企业发展带来的影响，企业应当建立健全知识产权法律风险防控机制。首先，应不断强化风险意识，企业管理者应认识到知识产权对企业发展的重要性，并且还要明晰知识产权法律风险一旦产生会给企业造成的后果，这有助于提高管理者的风险防控意识；其次，建立现代企业制度，并对法人治理结构进行完善，通过两者的有机结合，使知识产权法律风险防控成为企业内控体系中的一部分；再次，建立专门的法律事务部门，并将知识产权法律风险的防控归入到该部门的日常工作当中，确保该项风险的防控能够落实到位。

2.4 构建合同法律风险防控机制

为防止合同给企业切身利益所带来的影响，应建立健全合同法律风险防控机制，这对企业的经营和发展具有十分重要的现实意义。首先，企业应建立健全合同管理制度，该制度应以事前预防和事中控制为主，并以事后补救为辅，制度中应包括合同分类、合同归口以及合同委托等相关的管理制度。其次，应建立以合同为中心的企业内部管理控制体系。对于一些常规性的合同以及重复性和利用性较高的合同，应预先拟定好固定的文本，避免因临时拟定给企业带来合同法律风险。同时还应在合同签订时严格履行相关的程序，以免带来不必要的麻烦。再次，建立合同纠纷统计、分析管理制度，按照实际的情况变化对固定的合同文本进行及时修改和完善，防控合同法律风险于未然。

2.5 构建劳动关系法律风险防控机制

首先，企业应当对劳动合同进行完善。劳动合同是企业与职工在确立劳动关系时所签订的书面协议，也是规范双方劳动关系的法律基础，劳动合同一经签订便具有相应的法律效力。为此，企业应当按照我国现行《劳动合同法》中的有关规定，并结合当前新形势的要求，对现有的劳动合同进行不断补充和完善，通过建立劳动合同管理系统对劳动合同实施动态管理，这有助于企业防控因劳动合同问题带来的法律风险；其次，企业应当建立健全劳动人事纠纷协调处理机制，并在企业内部落实实施。但凡企业内部发生的劳动人事纠纷，应由人事部门和法律事务部门联手给予政策和法律指导，尽可能使纠纷化解在企业内部，避免引起相关的诉讼案件。若是劳动仲裁或是诉讼已经形成，则应由法律事务部门协同组织人事部门与劳动仲裁机构和法院进行协调沟通，避免引起群体性纠纷事件。

3 法律风险防控机制的构建对企业的影响

3.1 增强企业抵抗法律风险的能力

依法治国是我国宪法确定的基本方略，也是维护我国经济秩序、社会安定的重要手段。企业开展依法经营管理，是依法治国基本方略的根本要求，可以确保企业全面贯彻国家意志，正确履行经济、政治、社会三大责任。随着企业发展规模的不断扩大，风险源点随之增多，加之企业管理体制尚未完善，致使企业面临较大的法律风险，易引发经营危机。而构建法律风险防控机制作为企业依法经营管理的重要内容，能够为企业创建生存发展的良好环境，消除法律风险因素对企业发展造成的不利影响，从而增强企业抵抗法律风险的能力。

3.2 保障企业财产安全，促进企业持续发展

在市场竞争日趋激烈的今天，企业依法办事的能力显著提高，但是受诸多因素的限制，大部分企业的法律风险主动防控意识淡薄，使企业维权往往处于事后补救的境地。尤其当企业在重大经营活动中遇到法律风险，易使企业陷入诉讼漩涡，给企业正常生产经营带来致命的威胁。所以，构建法律风险防控机制已经成为确保企业规范发展、规避纠纷、减少损失的重要手段。法律风险防控机制可以引导企业内部员工树立正确的法律风险防范意识，将维权由“事后补救”转变为“事前预防”，从源头处防控法律风险，保障企业财产安全，为企业发展扫除障碍，营造一个良好的法律氛围。

3.3 提高企业市场竞争实力

当前，企业为了不断开发市场，扩大市场占有份额，将创新视为保持自身竞争优势的制胜法宝。然而，企业在发展中常常会面临着人才被挖走、技术绝密被泄露、商标被抢注等问题，致使企业拥有的新技术、新产品和新工艺不能转化为自己的合法财产，严重影响了企业战略发展目标的实现。而构建法律风险防控机制可以使企业利用法律武器，保护自身合法权益，将创新成果顺利转化为自身核心竞争力，为企业扩展市场提供法律保障。此外，对于参与国际竞争的企业而言，构建法律风险防控机制对企业长远发展更具深远影响，在开展对外贸易中，必须强化法律风险意识，利用有效措施减少和控制损失的发生，增强国际竞争力。

[1]马刚.企业法律风险防范机制的构建[J].企业管理，2012(6).

[2]郭进平.新形势下如何加强法律风险防控[J].中国石油企业，2010(4).