张滨艳

新形势下，企业的精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设如何持之有效且深入民心？包钢（集团）公司以职工大讲堂为载体，搭建出与时俱进的大平台，大力推进思想政治工作理念、思路、方式方法的创新，将大讲堂打造成促进精神文明建设的基础工程、搞好思想政治工作的有效形式、支撑企业文化塑魂的重要阵地，在生产的主战场上浇灌思想之花，为建设大包钢、推动大发展、实施再创业提供了有力的思想文化支撑。

大讲堂：创新实践 突出引领

包钢职工大讲堂自2008年成立以来，各基层单位不断探索符合自身实际特点的学习形式和方法，充分发挥职工大讲堂的教育、组织、学习功能，广泛开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党和国家方针政策、上级和企业重大决策部署的宣讲活动，构建起领导讲任务、专家讲理论、干部讲政策、典型讲经验、员工讲感言的宣讲格局，突出了职工大讲堂在加强思想政治建设中的引领作用。

围繞提升职工素质开展主题教育宣讲活动，让职工参与享用文化殿堂，让学术走近职工实现零距离交流。高层讲堂，邀请区内外专家学者进行讲授，与两级党委中心组学习相结合，重点是对包钢处职以上领导干部进行培训，把理论宣讲同提高干部素质和研究促进发展结合起来。巡回讲堂，组织宣讲队伍，紧密联系职工的思想、工作和生活实际，就职工普遍关心的问题，用职工欢迎的方式进行巡回宣讲。……