做企业最需要的人才。

《敢折腾才能成骨干》

作者：吴宏彪，张智慧

出版社：深圳报业集团出版社

现在许多组织的状况是，有着很多人，但几乎很少有能够挑大梁的骨干。因此，你要成为受组织追捧的人才，你就必须成为骨干，成为精英！马上到年末，面对即将到来的又一轮求职高峰，国内几位人力资源研究专家预测：“65%左右的大学生一次就业率，今后可能是常态。”

子曰：“道不同，不相为谋。”我们所理解的“道不同”是指根本原则不同，如政治立场不同，宗教信仰不同，学术见解不同，价值观念不同等。其中最典型的现象就是一些宗教有着非常多的禁忌，排他性很强。

这个世界上有一件事是确定无疑的：就是总有需要解决的问题。可是一些人面对问题只会抱怨，只会发牢骚。而那些组织的中间力量——骨干则会向上级和组织提出改进工作的建议，以便尽快使问题得到有效解决。

做任何事情都不会一帆风顺的，有时候我们必须学会坦然地面对失败以及失败所带来的压力。《士兵突击》中的许三多说过，“人不能太舒服，太舒服就会出问题”。日子本身就是“问题叠着问题”。所以只有那些敢于折腾的人，才有机会，也只有那些敢于折腾的人才能够成为组织最需要的骨干。

要成为骨干，就要做到以下十个方面：认同组织，捍卫组织；平时工作，规范模范；利益面前，要往后站；功劳苦劳，业绩说话；心态阳光，充满激情；不搞山头，不搞圈子；关键时刻，能往前站；做起事来，能往前站；……