文/商吉

诚信至上清风扬港

文/商吉

近年来，上港集团致力于将企业廉洁文化建设融入惩防体系建设，融入集团改革发展的全过程，较好地发挥企业文化所独具的内化于心、外化于形的渗透、感召和导向作用，为集团贯彻落实科学发展观、构建上港和谐家园、实现可持续的科学发展营造了良好的人文环境。2011年，集团被市纪委、市委宣传部、市监察局命名为上海市首批廉政文化示范点。

把握廉洁文化的本质属性

实践证明，开展一项工作，把握其本质属性，掌握其规律，是取得成功的前提，企业廉洁文化建设也不例外。只有准确把握廉洁文化的属性和建设规律，才能得到长效推进，并充分发挥出廉洁文化的独特作用。

为此，在借鉴了一些单位取得成功经验的基础上，上港集团从文化层面上积极探索加强党风廉政建设的新思路，努力形成具有上港集团特色的廉洁文化，如三个“抓手”。

“抓理论研讨”，准确把握廉洁文化的基本特性。集团多次召开内部理论研讨会，分别从目标、观念、文化等各层面，对廉洁文化“是什么、为什么”的问题开展理论研讨，逐步厘清了廉洁文化的基本脉络与内涵。

“抓课题调研”，搭建课题组，将理论成果与集团发展实际相结合，努力从文化建设的共性内涵中找出廉洁文化的个性特征，从廉洁文化的普遍性要求中凝练出具有港口企业廉洁文化建设的特殊性。

“抓试点推进”，形成融入的基本思路。从2003年起，集团先后在15家不同类型基层企业试点，逐步找准了企业廉洁文化建设的抓手和载体，逐步解决了“做什么”的问题，有效实现了廉洁文化和企业文化建设的对接，从而使企业廉洁文化建设在集团范围内得到了持续而有效的推进。……