陈 敏 李启明

(东南大学建设与房地产研究所，南京210096)

自20世纪90年代以来，中国建筑业取得了快速发展.但2003年左右，“民工荒”、“技工荒”出现，使行业工资水平迅速上升.业内有人认为工资上升对企业造成了巨大的成本压力，企业生存艰难，于行业发展不利.也有人认为工资上升是供求关系作用下劳动力价值的回归，也是促使行业淘汰落后生产方式、转变增长方式的契机.国内关于工资增长和建筑业经济增长的关系研究很少.国外学者侧重于从微观方面利用调查统计方法研究建筑工人劳动生产率的影响因素，包括经济与社会、心理、健康等方面，其中经济因素中包括工资.国内，沙凯逊［1］对中国建筑业劳动生产率提高的原因进行经验分析，提出应确定合理的工资水平使之与劳动生产率互相促进.借鉴效率工资论的观点，刘快军等［2］采用一元线性回归考察工资的激励作用，发现建筑企业支付工资越高，工人劳动生产率越高.Liu等［3］检验了建筑业国有企业、集体企业、其他企业的人均工资对人均总产值的影响，发现国有企业工资水平的影响最大.但他们都未对工资与劳动生产率的作用机理及影响路径作深入探讨.

1 工资对建筑业经济增长的作用机理

工资对经济增长的作用在理论界有不同的观点.古典和新古典经济学认为经济的增长取决于资本的积累，资本积累的唯一源泉是利润，利润的高低和工资的高低成反比，低工资成本……