苗 莉 ，赵婉莹

(东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大 连 1 16025)

一、引 言

Backhaus等［1］和 Peterson［2］的研究表明，员工的确关注企业社会责任行为。Branco和Rodrigues［3］等学者的研究也证明企业社会责任对员工的感知、态度及行为具有影响作用。近年来，鉴于组织承诺对于组织绩效的重要影响，一些学者开始尝试探究企业社会责任与员工组织承诺的关系。Collier和 Esteban［4］定性分析了企业社会责任实践的有效传达对员工组织承诺的直接作用。Ali等［5］验证了企业社会责任对员工组织承诺和组织绩效的正相关影响。Turker［6］通过实证研究发现企业对社会以及股东、员工和顾客等非社会利益相关者的社会责任对员工组织承诺有重要的预测作用，但企业对政府的社会责任却与组织承诺无关。Trevino等［7］通过调查论证了企业社会责任文化对组织承诺的影响，具有伦理道德文化底蕴企业的员工对组织的情感承诺比没有道德文化的要高。

虽然，学者对于企业社会责任与员工组织承诺行为之间的关系已经做了一定程度的研究，并对两者之间的正相关关系得出了大体一致的认知，但相关研究总体上处于起步阶段，还存在一些不足和有待完善之处:(1)现有研究大多仅就企业社会责任和组织承诺两个整体变量进行了实证研究，对于两者内部不同维度之间的关系尚缺少分析和论证。(2)社会责任对员工组织承诺的影响机理研究还较为缺乏，虽然有少量研究提出并论证了组织认同在两者之间的中介作用，但具体到两者内部不同维度之间的影响关系时，结论是否依然成立还有待检验。……