李鲆

某领导升职或另有高就，新的领导还没有任命，位置暂时空着。在这个权力交接的真空期，按理说会群龙无首一片混乱吧？但事实未必如此，许多人表现得反而比平时更加尽职尽责，各项工作有序推进，井井有条。这甚至会让人怀疑那位正春风得意的前领导：既然他在与不在一个样，甚至是没有他工作可以做得更好，那他凭什么得到升迁呢？

玩笑，玩笑！成绩嘛，还是要归于领导的。至于在领导离开的日子里，大家仍恪尽职守拼命表现，大半是因为，眼前忽然多了个胡萝卜——那个空出来的职位。

什么？你以为狼多肉少，一个职位不足以让大家都努力？离这个职位远的人更不必努力？错了。一个空出来的职位，如果操作得当，完全可以变成许多个职位，大家排排坐，吃果果，每人分上一个，皆大欢喜。

卫斯理有部叫《考验》的小说，就描述了一个类似的故事：教长去职后，土王安排副教长接任教长之职，新教长再任命自己的下属任副教长职务，新任副教长又把自己原来的职务传给自己的下属……如是操作，等于很多人都官升一级。

这真可谓最理想的状态，但是很可惜，现实往往很残酷，能起决定作用的更大的头儿，往往别有怀抱，不从内部提拔，而是从外面调任一个新人过来，接管一切。这，就是传说中的“空降兵”。

“空降兵”来了。绝大多数人，都会觉得心里不安，没底，不知道新来的这位爷性情如何，好不好打交道，是不是喜欢折腾。那些抱有迫切升迁希望的人，则像是挨了窝心一脚，不爽到了极点。