郭龙

2005年底，任GOOGLE公司中国区总裁的李开复，开始组建GOOGLE中国。经过认真地准备，他开始在中国大规模地“招兵买马”。由于GOOGLE是世界上知名的互联网大公司，再加上李开复的大力宣传。因此GOOGLE的这次招聘声势相当浩大，成千上万的求职信和简历涌向了李开复在网上公开的招聘邮箱。

为了不错过每一个人才，李开复每天都花很长时间在邮箱里看这些简历和求职信。一天晚上，李开复像往常一样打开工作邮箱看了很久。在结束了一天的工作后，李开复又打开了自己的私人邮箱，想看看有没有朋友发来的邮件。

可是让李开复没有想到的是，在他私人邮箱里竟然有一封求职信和简历。李开复很吃惊，自己的私人邮箱从来没有公开过，怎么会收到求职信呢?李开复把这份简历看了一遍，发现此人正是自己想要招聘的人才：求职者表达了自己长期使用GOOGLE的感受，同时叙述了自己对GOOGLE长期地关注和自己的专业技能，并分析了GOOGLE现在招聘的几个岗位自己适合哪些。最后他坦诚地说道，他还面临着其他机会，因此希望李开复能尽早给他一个答复。这封简历给李开复留下了很深的印象。

突然，李开复发现这份简历自己好像在工作邮箱里看到过。于是李开复又打开了用于招聘的那个邮箱，果然找到了这个求职者的简历。原来，他当时只是粗粗地看了一遍，没有细看，最后李开复特地把这份简历做了记录。

第二天刚到公司，李开复就找到了这个求职者的简历，亲自打电话让他来应聘。……