李拥军

（作者：李拥军，中国钢铁工业协会高级分析师，博士）

绩效评价是指人们为了实现企业生产经营的目标，按照统一的评价标准，运用科学的方法，特定的指标体系，从而对企业在一段时期内所从事的生产经营活动做出客观和公正的判断。财务绩效评价则是利用财务指标体系，对企业在生产经营中的行为过程和结果进行评价，比如对盈利状况、偿债状况、运营状况、发展状况的评价，是财务分析技术在企业绩效评价领域中的运用。对上市公司的财务绩效评价则是选取一些合适的财务指标，采用适当的综合评价方法，对上市公司在一定时期内的绩效进行客观、公正、准确的评价，反映上市公司在该时期内的财务运行状况，以及该公司的财务绩效水平在同行业中的排名情况。

一、对日本、德国钢铁上市公司财务报表年度的调整

中外上市公司在财务报表上存在诸多差异，而且即使是国外企业，也因所处的国度不同，财务报表亦存在许多差异。为此必须尽最大可能寻求中外钢铁企业财务报表中的共性因素，形成具有共性内容的财务指标数据，在此基础上进行中外钢铁企业的效益分析。

分析中外上市公司运行情况主要面临两个问题，一是各国上市公司财务年报的期限存在差异，不方便直接从有关国外企业利润报表中提取相关数值。如中国钢铁企业、美国钢铁企业、韩国浦项、安赛乐米塔尔财务年报的期限是从每年的1月1日到当年的12月31日。……