叶延滨

在北京的各个机关中，世界级名人最多的单位，要算是国家体委了。我不知道国家体委的大门里，总共走出了多少个世界冠军。说成百上千，恐怕不算过分。在北京的各个机关中，下岗退休转业人数最多的单位，要算国家体委了。当然，那些国家队的队员，也许从来没有进入国家体委铁饭碗的编制中，但是他们是国家体委“国家队”的一线将士，铁打的营盘流水的兵，在这儿算是对上号了。

体委能出这么多世界名人，当然可以找出若干原因，如改革开放了、国力提升了、思想工作深入了，这些都是写在报道和总结中的原因。更为重要的原因是，在国家体委统率下的各个“国家队”，都有严格而明确的退场规则：无论你曾经何等风光，只要你不能再出成绩了，请你走人。不仅没有当冠军的要走人，就是当了冠军的也要走人。流水席才能让新人脱颖而出，换句话说：先有了出，才能有进。

现在说激励机制，多是一说上岗，就是竞争上岗；一说进入一个单位，就是公开招聘。其实，没有说的那一面更重要，退场与转场。就是说原先站在这地方的人不再适应事业发展了，或者说这里的事业不能很好地为在场者提供更多的发展空间了，要让这些人能下、能退、能跳槽。否则，新人挤进场，老人走不了，天下不太平。要让社会和谐，重要的一条就是要有能让人心平气和地接受的退场规则！

客气地讲，现在的退场能让在场者接受的地方，首推两个，一是体育界，二是军队。军队要打仗，所以复员转业是年年必办的大事，老兵走了，营房里才有空床让新兵蛋子睡觉。体育更是“硬杠子”，更高更快更强，谁比谁“更”上了，另一个就服气走人吧。除了上面所言，一个单位不能适应个人的发展，个人要跳槽，一般说来目前还能正常退场。

不客气地讲，现在许多部门还是没有建立良性退场规则，不是说没有，而是说不良性。何谓不良性？就是在场者对“退场”没有健康的心态，不认为那是理所当然之事，把退场与失败、错误、丢面子等量齐观。向上走，体面光彩；向下走或者是换个地方，則生气、丧气、怨气，甚至于生病得癌也咽不下那一口气！

在场者对于退场没有良好的心态，这是“软件”出了问题，它反映出我们退场规则的硬件设施不健全。说到硬件，当然制度化是重要的。和谐人际需要必要的制度作为基础，特别是在“退场”这一流动环节。

长期以来，中国的人才制度以仕为主，以品级的提升作为激励，千军万马走独木桥。退场是人生失败的标志，退休是事业终结的标志。因此，很多人都宁死不退，作生死较量，守土如命。在这种人才环境中，退场机制成了一种绞杀人才的机制，这种影响至今还存在，它严重地影响了人才流动。同时，由于进退不畅，在每个具体的单位，为进退上下，在人际角力、窝里斗上花费大量的精力，对人力资源是巨大的浪费。

最优秀的不一定是最合适的，和谐社会讲究的是和谐。和谐者，最适当的搭配也。最有力的例子是婚姻。中国的婚姻法，新中国婚姻自由的第一次实施，是“自由结合”。新凤霞唱评戏唱出大名气，重要的是一句唱词“从此后要自己找婆家呀”，唱到了亿万人心坎上了。改革开放后，婚姻自由的第二次强调，是“离得自由”，离婚不再是“不光彩”之事，也就是让冤家分手，让现存家庭更多地处于真正的和睦状态中。认真想一下，跳槽也罢，分流也罢，退场也罢，都是让一种不和谐的关系中止。“破”字当头，“立”也就在其中了，这是老祖宗常挂在嘴上的话。

完善的退场规则，不仅是一种人才制度、人事管理方针，更是和谐社会的基础。退场者或心悦诚服，或心满意足，或心平气和——将这些落实到人心，人心稳，天下安！

【原载2012年8月16日《渤海早报·渤海潮副刊》本刊有删节】

插图 ／ 占据 ／ 海春