王阳

军队政工干部必须根据国际国内形势的变化，国内军内思想动态的趋向，适时提出和开展一系列政治工作的新内容，这样才能使党对军队绝对领导的观念深入人心。培养和提高军队政工干部的创新能力必须树立创新意识，训练创新思维，掌握创新方法，培养创新个性，营造创新氛围。

政工干部；创新能力；培养

创新是一个民族进步的灵魂，没有创新能力的民族难以屹立于世界先进民族之林。创新也是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队难以立于不败之地。军队政工干部是军队政治工作的主体，军队政工干部的创新能力主要体现在按照党和军队的路线、方针、政策，创造性地做好军队政治工作的实践活动中。新时期军队政工干部，必须要以与时俱进、终生学习的精神，不断提高创新能力素质，适应新形势，完成新任务，实现新进步，按照中央军委胡锦涛主席所要求的增强思想政治工作针对性和实效性，使我军思想政治工作呈现新局面。

1.军队政工干部创新能力的内涵

创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，并不是随心所欲的臆想和刻意的标新立异。军队政工干部创新能力主要包涵两个方面内容：一是创新对军队政工干部的内在要求。创新对人的素质要求是很高的，对军队政工干部来说除了一般要求外，尤其重要的核心要求是要有正确的思想方法、科学求实的态度和变异求新的勇气。二是军队政工干部创新的特点。其特点是体现时代性，把握规律性，富于创造性，即军队政工干部的创新活动要适应时代发展的要求，符合事物发展的客观规律，能促进事物的快速发展。

2.提高军队政工干部创新能力面临的障碍

A.对思想政治工作重视程度不够

在知识爆炸和科技为先价值观的冲击下，军队的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。由于受到传统思想观念的影响，在军队，存在着部分领导，甚至以思想政治工作为主的军队政工干部极容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，不能充分认识到政工岗位的重要性。

B.政工队伍整体素质不够高

在当前改革与快速发展进程中，军队政工干部肩负着文化建设、宣传动员、组织协调、凝聚人心等多方面的工作，这无疑给军队政工干部的素质提出了新的挑战。然而，大多数政工人员的理论知识水平达不到应有的高度，不能与时俱进，思想政治素质不过硬，思想观念和工作方法又缺乏创新，显而易见，诸多因素导致现有的军队政工干部难以适应新形势下军队发展的需要。

C.政工干部工作积极性不高

部分军队政工干部在很大程度上将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段，而不是为了实现人生价值。因而许多年轻人不愿意从事思想政治工作，他们将思想政治工作视为“打杂”、“耍嘴皮子”。而且组织人事部门在提拔任用或者是交流锻炼的时候，也很少考虑到政工干部的出路问题。这一切使得部分军队政工干部在工作中习惯于应付和敷衍，做一天和尚撞一天钟，更不用说想方设法去搞创新了。

3.提高军队政工干部创新能力的策略

A.加强理论知识的深入学习，打好创新的基础

作为军队的政工干部首先要学习党的理论，要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握马克思主义的观点、立场、方法，全面、准确掌握领会其精神实质和科学体系。只有掌握了正确的思想方法，才能知道创新的方向、创新的领域，知道什么是应该打破的，什么是应该坚持的，什么是应该要改进的，才能牢牢把握创新方向，使创新沿着正确的轨道方向前。其次要学习现代科技知识，学习人类一切优秀文明成果。创新是建立在认识成果（知识）基础上的。丰富的知识、开阔的视野，是创新的基础和背影。知识经验（经验广义上也是知识）越丰富可能性就越大。缺乏最基础的知识，就不可能有创新。

B.深入实际，搞好调查研究

军队政工干部要有创新能力，必须深入实际、调查研究，没有调查就没有一个全面了解，没有深刻的认识，把握不准事物，一切的所谓创新就只能是纸上谈兵，只有对事物作了全面的调查研究，找准影响和妨碍军队改革和发展的关键问题，了解症结所在，找出解决问题的具体措施和办法，在理论联系实际的结合中创新。

C.增强创新意识，审时度势推动创新

创新意识是一种敢为人先、不断进取、求新求异的心理状态和实现意识，它们是创新活动的前提。军队政工干部要增强创新意识，就要自觉克服固步自封、小富即安的惰性思想，克服传统思维的消极影响，自觉地把国家政策和上级指示与军队具体实际相结合，运用新思路去思考问题，主动研究新情况，及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新。

D.训练多维的创新思维，敢于尝试

要培养和提高创新能力，就要不断训练创新思维。创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上，灵活运用各种思维方法，创造新的思维成果的思维活动。训练求异的创新思维，要不满足于常规的思维方式和方法，不能习惯于跟在别人后面亦步亦趋，而是在求异求新中发现新的思想火花，发现改变现状的契机和机遇；训练整合性的创新思维，要运用新的思路和方法，对已有知识和经验进行新的组合、迁移和运用，创造出前所未有的新成果；训练联系性的创新思维，通过横向联想、纵向联想、逆向联想、超时空联想等多种形式，加以引申或移植，产生新的思想，找到解决问题的新方法。

E.批判继承传统，培养超前意识

军队政工干部要有批判精神，对传统要实行“拿来主义”，取其精华，弃其糟粕。对不符合时代发展要求、束缚事物发展的不利传统，要坚决抛弃；对有益的，要坚持并发扬光大。在实际工作中，军队政工干部要切实解放思想，实事求是，与时俱进，做到不迷信权威，不固守经验，不拘泥框框，“不唯书、不唯上、只唯实”，用实践检验一切。作为军队政工干部，一定要尊重知识，尊重人才，尊重上级，珍视经验，依靠专家，但又不迷信他们。创新既是突破传统，又是对现实的越越。

F.应用政治工作的新技术

随着科学的发展、新技术革命的兴起，科学技术已经普及到各行各业，军队政治工作也面临着一场技术手段上的革命。军队政工干部必须摒弃传统的手工操作方式，使用新的技术和手段，包括信息技术、网络技术、多媒体技术等。近几年来，全军很多部队把多媒体技术引进了思想政治教育工作，制作了各种类型的多媒体课件、软件，使思想政治教育声像图文并盛，生动具体感人，这本身就是一种创造活动，是应用科学技术的再创造。所以，在政治工作中使用新的技术和手段，不仅关系到政治工作的发展，而且也是对政工干部创新能力的检验。

[1]余中坚.浅谈政工干部创新能力的培养和提高[J]政工参考.2011.08

[2]李亦博.试论思想政治工作必须增强创新性和时代性[J]政府法制.2009.31

[3]于力勇.终生学习，做创新型的军队政工干部[J]继续教育.2005.11

[4]张建平.着力培养和提高干部的创新能力[J]军队政工理论研究.2003.02