于杰

改革开放以来，中国社会处在一个深刻而巨大的社会转型期。作为国有大中型企业的党群系统，在这个重大历史转型进程中，利用自身的组织体系与传统优势，为变革的平稳过渡和顺利实现，发挥了独特的促进作用。但是，随着企业现代化、国际化进程的加速和内在经营形式的实质性变化，企业党群系统在新形势下如何立足国家社会长治久安和所在企业长盛不衰的基点，审时度势，因势利导，在融入和贴近本单位生产经营和职工群众的基本框架下，正确处理“传承”与“创新”的关系，是做好社会转型期国有大中型企业党群工作的一个关键因素。

这里讲的“传承”，主要是指要把我们党在近百年革命实践，特别是夺取政权后在进行社会主义建设时期管理企业过程中积累的党群管理工作中富有特色、行之有效的精华亮点，脉络清晰地梳理总结出来，在掌握其精神实质和独特内涵的前提下，合理扬弃，使其焕发出新时代的活力和生机，发挥新的更大的作用。

这里讲的“创新”，主要是指要发挥主观能动性，依据新时期企业内部条件和外部环境及职工构成成分的变化等因素，与时俱进，合理吸收国内外先进企业的好思路好做法，有针对性地、创造性地引入一些新机制、新思路、新元素，改变和更新那些不适应的、已经过时的或者形式主义的套路，主动作为，求新求变，使之能够跟上时代的步伐，呈现新的更有针对性的特色。

“传承”与“创新”是一对不可偏废、不可割裂的对立统一的辩证矛盾体。……