杜新军

教育培训是指单位为使员工获得与工作有关的知识、技能、态度和行为，或者有利于工作而开展的某种思想上的认识和体验，以改进观念、提高效率，从而更好地实现组织目标系统化的过程。新闻单位的教育培训是新闻单位人力资本开发、储备和投资的主要手段，是增强其工作绩效的有效途径。当前，各新闻单位对教育培训的重视和投入程度也存在着较大的差异，随着新闻事业的不断发展和新闻从业人员的逐年增多，树立科学的教育培训观念，积极组织相关人员培训，提高工作人员业务素质，成为对新闻单位教育培训工作提出的新要求。

教育培训存在的问题

随着社会经济的发展和人力资源重要性的日渐凸显，教育培训工作也受到了越来越多的重视。但面对新形势，当前新闻单位的教育培训工作也存在一些亟待解决的问题。

观念上缺乏深刻认识。一些新闻单位管理者对培训工作的重要性还没有足够的认识，缺乏战略眼光，没有把加强人员培训当做一项重要任务来抓。有的管理者甚至对教育培训存在偏见，认为业务工作是第一位的，教育培训投资大、周期长、见效慢，浪费大量时间和精力，得不偿失。少数新闻单位人员对培训抱着无所谓的态度，参与的积极性不高。这些肤浅的认识在一定程度上都阻碍了教育培训工作的顺利开展。

组织上缺乏严格管理。首先，在培训的安排上，新闻单位相关组织部门对培训目的、类型等把握不清，缺乏科学周密的系统规划，培训决策容易简单化和随意化；……