吴鸿珠 余辉 贺玲燕

[摘要] 目的 探讨在基层医院对护士实施分层级综合考评法的效果分析。 方法 制订护士分层级考核标准，通过护理部、科主任、护士长、护士每季度对护士进行多维度考核，采用定性考核与定量考核相结合方式，各项数据采用t检验进行统计学分析，评选出各层级的优秀护士，优秀护士与个人年终考核、聘用及绩效分配挂钩。 结果 实施分层级综合考评后，护理质量各项指标及护士专业成就感上升，患者满意度提高，有统计学意义（P < 0.05）。 结论 在基层医院各护理单元实施分层级综合考评后，激发了各层级护士工作热情，尤其是低年资护士的工作热情，体现了分层级综合考评法的公平性，提高了各护理单元整体的护理质量，为护理人员评优评先、聘用及绩效分配提供了科学依据。

[关键词] 基层医院；分层级；综合考评护士；效果分析

[中图分类号] R47[文献标识码] C[文章编号] 1673-9701（2012）15-0126-03