刘东威

10余年来，全球范围内最顶尖的经管类教材的名家名篇已走入中国高校的课堂并开花结果，来自国外专家学者多年智慧的理论与教育成果在中国被消化、吸收、拓展、本土化，同时也掀起了中国高校学术及教育领域的创新和变革，产生了巨大的社会效益，为促进中国经济科学教育事业的发展和学术研究的繁荣提供了参考。谈到外版高校教材的创新，从内容到形式，创新之处不一而足，由美国弗吉尼亚大学达顿商学院斯科特·斯内尔教授与亚利桑那州立大学乔治·伯兰德教授合著的《人力资源管理》（Principles of Human Resource Management）为我们提供了很好的范例。东北财经大学出版社2011年适时引进《人力资源管理》第15版中英文两个版本，顺应了高校教学的实际需要 。

第一，内容丰富。《人力资源管理》 之所以在中国广受欢迎，内容无疑是它的制胜秘笈。作为教材，要最大限度地为学生提供尽可能多的知识和指引。广征博引、纵横古今是外版教材的最大特色。它给学生的不是一家之言，而是众人所长，让学生广泛地接触各家观点，拓展学生的思维，以锻炼学生甄别优劣、去粗取精的能力。这本书也与时俱进，将人力资源管理方面最新的理论变化带给学生，使教材内容更加丰富。

第二，案例并举。国外教材与国内教材相比，最大的特质是以案例教学见长。《人力资源管理》全书共分16章，每章均带有案例，共收集案例33个，同时在全书最后又附带11个案例。这些案例涉及一些国际知名企业的人力资源管理实践，其中不乏诸如柯达公司、UPS公司和固特异等跨国大企业，也列举了引起世界关注的小林纱香诉丰田汽车老板性骚扰案，以及丰田公司从中汲取的教训和后续的做法。……