刘军民　张兆利

每到年终岁尾，往往是农民工讨薪纠纷的多发时节。在现实中，有些权利人无视法律规定，为追讨欠薪而莽撞行事，结果却事与愿违。

案例一：讨薪不成烧车间

2010年2月，小良到一家塑料厂打工。当时双方讲明月工资1200元，试用期半年。工作5个月后，小良觉得车间内环境恶劣，就找到老板提出辞职。老板当即拒绝说：“试用期间企业浪费了很多原料，你这刚刚学成就辞职，会给厂里造成很大损失，所以我要扣你两个月的工资。”小良不同意老板的说法，三番五次找其讨要工钱均无功而返。小良越想越窝火，一天深夜，他跑到原来的工作车间，点燃了包装纸箱及塑料泡沫，火灾造成3万余元的经济损失。小良被以放火罪判处有期徒刑6年。

维权提示：我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。本案中，小良向用人单位提出辞职是他的法定权利，而塑料厂为此克扣他的工资显然是违法行为。对此，小良完全可以收集自己的有关工作证据，到当地劳动保障部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。小良由受害者变成施害者的教训提醒劳动者，要学会拿起法律武器保护自身的权益，切不可做出过激行为。……