马越峰　李建忠

内容提要：通过行为事件访谈法，构建了内蒙古煤炭企业集群专业技术人员胜任特征模型，具体包括专业知识、思维能力、实践能力、创新能力、学习能力、团队合作、个人成就，并运用模糊综合决策实施评价，在此基础上进行了实证研究。

关键词：专业技术人员；胜任力；模糊综合决策

中图分类号：F272.92

文献标识码：A

文章编号：1003-4161(2012)03-0151-04

一、问题的提出

所谓企业集群是指在某一特定领域中(通常以一个主导产业为核心)，大量产业联系密切的企业以及相关支持机构在空间上的聚集，并形成强劲、持续竞争优势的现象。内蒙古依据煤炭资源已经形成以煤炭为主导的煤炭企业集群。

煤炭企业集群主要是指以煤炭产业为主导的，大量产业密切联系的企业集合，主要包括煤炭企业及煤化工企业。煤炭企业主要指煤炭采选业，包括无烟煤、烟煤、褐煤等原煤煤种的开采与洗选，煤化工企业是指以煤为原料，经化学加工使煤转化为气体、液体和固体燃料以及化学品的企业。内蒙古煤炭储量较大，现已形成煤炭企业集群。煤炭的开采与洗选及煤化工过程中需要大量的专业技术人员。本文提到的专业技术人员是指具有大专以上学历，掌握煤炭及煤化工企业的生产、安全、技术、设备等相关知识，具备较强的学习能力、实践能力、创新能力并能够运用知识解决企业实际问题的人员。随着内蒙古煤炭产业范围的扩大，专业技术人员的缺乏已经严重影响了内蒙古煤炭企业集群的发展，通过地区高等教育培养出来的人才已远不能满足内蒙古地区煤炭企业规模的快速增长。……