林俊睦　傅民

以才引才，充分发挥杰出人才、领军人才、高级专家的学术影响力和号召力，通过为其寻找合作伙伴、配备科研助手、招收在读博士生和硕士生等方式，吸引海外高层次人才。

广东根据转变经济发展方式要求，适时将发展引擎由“要素驱动”转为“创新驱动”，努力破解先发地区科学发展的“天花板”。各地以吸引创新型人才为重点，加大海外引才工作力度，先后出台了一系列“人才新政”，积极拓宽引才渠道，不断优化引才环境。目前珠三角地区海外人才总量达6.5万多人。

政策优惠多样，吸引力度增大

为取得海外人才竞争优势，珠三角各地先后出台一系列新的引才政策，政策亮点多。广州市2010年7月推出的“121人才梯队工程”，对第一、二、三梯队的每位后备人才，每年分别予以40万、30万和20万元的专项经费。深圳市2010年10月推出“孔雀计划”，决定5年内每年投入3亿～5亿元，为列入该计划的每名海外高层次人才给予80万～150万元的奖励补贴。东莞市对每位创新创业领军人才给予50万～500万元的创业启动资金。珠海市给予经评审的留学人员实施的创业项目8万～15万元的创业前期费用补贴或最高10万元的贴息贷款。

重视解决安居问题。深圳市2011年4月实施《深圳人才安居暂行办法》，以实物配置和货币补贴两种方式，对包括海外高层次人才在内的各类人才分别提供不同标准的公共租赁住房或购房补贴，其中到深圳工作的海外杰出人才可免租入住200平方米住房，满10年后可申请赠与所租住房；……