朱阳春

扬中市人民医院文化建设践行“以人为本”的科学发展观，紧紧围绕“崇德、精术、求实、务新”的医院精神，在助推医院科学发展、和谐发展、可持续发展方面作出一些有益探索。

扬中市人民医院是二级甲等综合医院，也是全国首批14所县级公立医院改革试点单位之一。长期以来，医院文化建设践行“以人为本”的科学发展观，紧紧围绕“崇德、精术、求实、务新”的医院精神，培养和引导职工树立正确的价值取向，调动职工的主动性、积极性和创造性，在助推医院科学发展、和谐发展、可持续发展方面作出一些有益探索。

一、以文化建设助推管理创新，提升职工素质

我院不断在管理文化建设上尝试创新和突破：一是创新干部任用制度，在两年一度的中层管理干部公开竞岗过程中，采用“伯乐相马”和“赛场赛马”相结合的方法，采用由先期竞岗成功的科室正职参与副职选拔的机制，提高班子合力和管理效能；二是实施管理干部月考评制度，根据医疗安全、医德医风、病人满意度情况，每月严格考评并与绩效发放挂钩；三是创新决策机制，近年医院软、硬件建设力度较大，医院以完善制度为抓手，坚持民主管理，重大决策经过反复论证、多方听取建议、广泛征求意见，最终由职工代表大会通过并实施,还主动请司法、监察、纪检、审纪部门全程参与跟踪管理。

该院十分重视员工管理文化建设。在新员工的入职培训中，第一课就是医学人文知识学习，通过讲座、新老员工交流、亲历“一日病人和医生”体验等形式，明晰医德规范和职业素养要求，并举行入职宣誓仪式，为成为具有良好人文素养的优秀医务人员打下基础；……