石立明　张思斯　马利萍　乌日乐　翁根花

摘要：事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位，3000多万名事业单位从业人员，占公共部门就业人数的41%，但普遍存在着人员晋升机会不公平、岗位调整不合理、职工教育方式不活、职工激励制度滞后等种种弊端，导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题，分析其产生的原因，并提出了解决问题的对策。

关键词：事业单位 人力资源管理

事业单位作为担负一定社会职能的公益性部门，它的人员管理一直沿用传统的机关人事管理模式，随着事业单位改革的不断深化，以聘用制改革、职称制度改革、收入分配制度改革、岗位设置管理为主要内容的事业单位综合配套改革，使事业单位人员所处的内外环境产生了巨大变化：对外，事业单位所担负的社会职能要逐步走向市场化，事业单位工作人员也要参与市场竞争；对内，事业单位论资排辈、旱涝保收、干与不干都一样的人员身份管理模式已被打破，事业单位工作人员再也不能一切依赖组织安排，也需要不断地自发学习和自我规划。这一系列的变化都对现有的事业单位人员管理体制发出了挑战，如何紧扣当前的改革新形势，建立和完善与市场经济相适应的人员管理机制，是事业单位目前亟待解决的问题。……