莫让优秀人才“官僚化”

李仁平在5月16日的《中华工商时报》上报道，各地公务员报考大军动辄就是十几万，毕业生有业不就，宁愿苦等事业单位的聘书。每到毕业季，这样的事情就会一再发生在身边。对此，中国人民大学经济学教授李义平接受采访时直言：于个体而言，是一理性的选择；于社会整体而言，是人力资源的极大浪费。“如果大学生本来是学经济、学技术的，不管适合不适合都挤着去当官，本来的才能就会大打折扣，难以发挥。”李义平说，对“官本位”的推崇导致人才都集中到了上层建筑，极不利于生产力的发展。“都往机关事业单位挤，还会暗藏严重的社会不稳定因素，“官本位”的上升途径太窄，一旦升不上去，就会产生一大批失意的官员。目前，中国各个单位的副职都特别多，原因就是需要安置的公职人员太多，这也直接导致了办事效率低下，寻租基数增大。”在李义平看来，市场经济下应该是“小政府、大社会”，市场经济，就是每个人发挥自己的比较优势。“中国下一步的改革应该是改革“官本位”，否则最优秀的人才都去官僚体系了，就没有人会去搞经济，社会的效率就会特别落后。”

底线是最重要的

易中天在5月21日的《广州日报》上撰文指出：你问当下缺什么，我看最缺底线。一个人，没了底线，就什么都敢干；一个社会，没了底线，就什么都会发生。比方说，腐败变质的食品，敢卖；还没咽气的病人，敢埋；自己喝得五迷三道，那车也敢开；明明里面住着人，那房也敢拆。……