刘俞青 林让均 许秀惠

国泰金控总经理李长庚

做好自己，每个人都能驱动团队

国泰集团曾在去年暑假主办“林书豪篮球训练营”，邀请林书豪回台湾教小朋友打篮球，当时我们就在他身上看到实践梦想的勇气。

但大家不需要“造神”，林书豪是像你我一样的平凡人，他之所以成功，是因为他能够坚持梦想的初衷，而且遇到挫折从不放弃，把自己培养成一位球技好又谦逊的“篮球达人”。

这种“达人效应”在纽约尼克斯队中发酵，全队的士气都被带动了，其他队员的平均得分比之前来得更多；所以，不要觉得个人很渺小，只要做好自己，每一个人都有能力驱动整个团队。

这个道理在职场上也是适用的，就像我们有一位国泰世华银行的同仁，他是柜台人员，信用卡非他本业，但他很勤于向路过柜台的客人推销信用卡，居然做到一年700张的业绩，是平均值的好几倍；他旁边的同事受到感召，也成功推销了350张信用卡！

企业主应该让升迁机制更透明，以此鼓励员工挑战自我，也许哪天他会成为该专业领域的ＭＶＰ（最有价值球员），更棒的是，一位ＭＶＰ员工所带动起的林书豪效应，可能会让整个团队脱胎换骨。

瑞石资本集团董事长姜丰年

选聘人才别让刻板印象蒙蔽

林书豪进入ＮＢＡ的路一直不顺，曾经被ＮＣＡＡ（美国大学体育协会）的大学拒于门外、ＮＢＡ选秀落选，就算勉强进入ＮＢＡ仍是坐冷板凳，谁想得到今天的他这么光芒万丈？俗话说“千军易得，一将难求”！现在的林书豪，以成绩证明他是全方位的篮球悍将，但为什么ＮＢＡ体系中层层叠叠的选秀系统，包括球探、教练，当初全都“看走眼”，差点让林书豪成为遗珠之憾？……