郭展序

当我从新加坡樟宜机场飞回到香港机场时，人还未走出到达大厅，手机便响起短信提醒的铃声，我拿出手机随意瞄了一眼，看到公司负责财务的同事发来一条短信息：“James，那个客户的270万人民币服务费今日上午已到账，请您记得与对方电话确认并致谢，还有30万余款，我们会在人选程先生上岗满4个月之日发出付费通知给客户！”我顺手回复：“收悉，很不错，客户履约挺守时！”

这是发生在2012年5月初普通一天的真实场景，只因在20天前，我们搜寻并推荐给客户的人选，通过三方历时8个月时间的多次深入沟通、了解与商洽，最终被客户聘请为上市公司总裁，保障年薪即超过了千万，另加股票期权，该人选5年聘期的综合收益将达到或超过9亿元人民币。该客户是一家中国民营集团企业，股票已在深交所上市。

自2000年初，我在深圳创办展动力人才咨询公司至今，已有12年时间，虽然一开始就将展动力定位为主要做高端人才，但那时只是将目标定在做年薪20万～100万这样的职位上。但10年后，展动力这样一家中国本土猎头公司，却能多次做成年薪超过千万的职位，而且推荐一名经理人上岗，竟能收到300万～400万元服务费，这是我在创业初期想都没敢想的。那时就想着如能有一天，做成年薪500万的职位，该是多么了不得啊。因为那时中国市场上还没听说有年薪过千万的职位和本土经理人。

短短10年后的今天，年薪500万的职位在中国市场上已没有任何稀奇，即使年薪过千万也已不再是新闻，这就是中国高端人才市场上发生的新变化。……