秦晓鹰

1972年由周恩来亲自点名，要钱伟长参加科学家代表团访问英国、瑞典、加拿大和美国。当时很多人不相信钱的“政治立场”，就连代表团团长也表示不能保证钱出国后不逃走。周恩来为此撤换了这位团长。但新团长仍然不同意钱伟长出访，直到临行前一天开会时也没通知钱伟长。

此时的钱伟长正在首钢当一名炉前工，而且已经干了快5年了。

当周总理的秘书把来不及换下劳动服的钱伟长接到中南海时，周恩来看见钱伟长的打扮，说：“这样怎么能去呢?”他马上叫来自己的几个秘书，让钱伟长试穿他们的衣服，找到合身的，就换上了。周总理又端详一番，微笑道：“鞋子太破了，我看咱俩的脚差不多，你就穿我的鞋吧!”周总理脱下自己的鞋，让钱伟长穿上试试，结果正合适。于是，钱伟长就这样穿着周总理的鞋，踏上了出国的飞机。事过36年后，当年钱伟长老人在央视访谈节目中回忆这段经历时，仍然禁不住眼含热泪地说：“那是我人生最幸福的时刻。”

虽然不少人知道这个故事，虽然这故事里颇有些礼贤下士的古风流韵，但只要细细品味品读，恐怕仍然会对我们今天那些身居权位的领导人应该如何看待知识分子、树立怎样的人才观，极有教益，甚至可以说是一种警示与惕励。

如果我们不为尊者讳，从上述周恩来与钱伟长的小故事中，我们还可以得到另一种启发，那就是人才成长与制度建设之间的关系。尽管周总理可以为了钱伟长撤换代表团团长，可以为一个处在半劳改状态的人试衣脱履，并且对其爱国情愫和政治立场表现出极大的信任；……