钟立扬 王金江

摘要：高校毕业生就业档案是高校档案的一个组成部分。为了适应毕业生就业形势的发展，高校毕业生就业档案应审视自身存在的问题，本着客观公正、择优性与特征性相结合及民主参与性的原则，采取有效措施，建立专业化的就业档案管理队伍，制定规范科学的毕业生就业档案管理制度，实现高效毕业生就业档案的信息化、数字化。

关键词：高校毕业生 就业档案 原则措施

注：本文系浙江传媒学院校级立项课题“论如何利用高校档案资源建立毕业生就业档案”（项目编号：11JY004）的研究成果。

近年来，随着高校的扩招，毕业生日益增多，高校毕业生就业问题成为社会关注的焦点。如何增强大学生就业能力，提高高校大学生就业率，建立系统完善的高校大学生就业档案，准确反映高校大学生就业动态，就成为时下高校应当关注的重点。高校毕业生就业档案是高校档案资源库中的一部分，建立完善的高校毕业生就业档案需要充分利用现有的高校档案资源，充分发挥其在建立系统完善的高校毕业生就业档案中的作用。

一、目前高校毕业生就业档案的现状

目前，高校中就业档案并不完善，存在诸多问题，主要有以下几方面：

1.高校就业档案管理工作管理人员专业化水平不高，主要体现在就业档案意识薄弱、业务水平不高等方面

高校毕业生就业档案是一个系统的工程，包括诸多环节。但目前高校中，大多没有专业人员管理毕业生就业档案，就业档案的管理基本由学生工作办公室的辅导员代理。……