孟宪斌

摘要：为了构建有中国特色的妇女就业权保护体系，笔者以社会性别平等理论为研究视角，采用了比较分析的方法对国内外女性就业权的最新研究成果加以考察，提出了保护妇女就业权的一些对策与措施，以期促进我国妇女公平就业和男女两性社会的和谐发展。

关键词：社会性别平等妇女就业权对策

随着我国进入社会转型期，妇女的就业形势和就业状况发生了巨大的变化，就业市场中歧视妇女的现象日趋严重，妇女逐渐成为了就业领域中的边缘群体。更令人担忧的是，国际金融风暴在全球蔓延，中国国内的就业市场受其影响也遭遇就业的寒冬，于是在买方市场中居于绝对强势地位的用人单位纷纷通过制定由自己主导的游戏规则来抬高就业门槛，女性首当其冲地沦为了金融风暴下的牺牲品。

我国正处于社会的转型期，原有的法律法规滞后于妇女就业客观形势的变化，我国可以借鉴国外对妇女就业权保护的通行惯例，在尊重我国国情的基础上，采取多种措施，构建有中国特色的妇女就业权的保护体系。

（一）建立健全保障妇女劳动就业权法律法规，从而促成男女两性的平等就业和社会男女两性社会的协调发展。

第一，加快制定《反就业歧视法》；在未来《反就业歧视法》中， 有必要针对妇女性别就业歧视的行为做出专门的条款规定。一方面，对就业领域歧视妇女的行为给出一个界定的概念。该概念可以以国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”的定义为蓝本。……